tstyase
Páginas: 2 (323 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
Resume/CV name: My resume/CV
Esthephanie Pérez Vega
Calle yunquecito UU-41 Lomas de Carolina, Carolina P.R. 00987
787-628-4537 787-368-4621
esthephanieperez@rocketmail.com
fecha denacimiento: 3 de Febrero de 1992
Objetivo:
Desarrollarme en un ambiente de trabajo que me lleve a nuevas oportunidades y tener el conocimiento y el aprendizaje para un mejor desarrollo en mi vidalaboral y profesional.
Formación académica
2011 - 2013Presente
Caribbean University-Recinto de Carolina
Programa de Trabajo Social
2010 high school
Experiencia laboral
2011- 2013Presente
Tutora de Español en Caribbean University
2012 Walgreens Canovanas, P.R.
Beauty Advisor and clerk cashier
Idiomas
Español
Cualidades
Responsable
Organizada
Dinámica
Puntual
son empujados al laberinto social. Como solo tienen contactos rápidos y de pasada, no tienen oportunidad de experimentar relaciones más cercanas y los sentimientos verdaderos. Algunos vivenla fiesta "sin parar", allí encuentran consuelo y no tienen necesidad de sentir amor o una relación cercana. La cultura moderna de masas ofrece una amplia gama de sustitutos y oportunidades que lespermite disfrutar de este estado.
En el campo laboral los "X" toman el trabajo de equipo en serio. Los miembros de la generación "X" crecieron con la idea del equipo, y les gusta. A diferencia en lossandwich en donde el concepto de trabajo en equipo se introdujo cuando muchos de ellos ya tenían algunos años inmersos en la empresa.
Los "X" dan menos valor a las jerarquías y les gusta sertratados como iguales, no como subordinados. Es necesario incluir a los miembros de la generación "X" en el proceso de toma de decisiones. Los "X" no consideran que el estatus está necesariamentevinculado con el éxito y la felicidad.
Los "X" se sienten más a gusto trabajando al lado de mujeres que los ejecutivos Baby Boomers. Esta es la primera generación en la cual tanto hombres como mujeres no...
Esthephanie Pérez Vega
Calle yunquecito UU-41 Lomas de Carolina, Carolina P.R. 00987
787-628-4537 787-368-4621
esthephanieperez@rocketmail.com
fecha denacimiento: 3 de Febrero de 1992
Objetivo:
Desarrollarme en un ambiente de trabajo que me lleve a nuevas oportunidades y tener el conocimiento y el aprendizaje para un mejor desarrollo en mi vidalaboral y profesional.
Formación académica
2011 - 2013Presente
Caribbean University-Recinto de Carolina
Programa de Trabajo Social
2010 high school
Experiencia laboral
2011- 2013Presente
Tutora de Español en Caribbean University
2012 Walgreens Canovanas, P.R.
Beauty Advisor and clerk cashier
Idiomas
Español
Cualidades
Responsable
Organizada
Dinámica
Puntual
son empujados al laberinto social. Como solo tienen contactos rápidos y de pasada, no tienen oportunidad de experimentar relaciones más cercanas y los sentimientos verdaderos. Algunos vivenla fiesta "sin parar", allí encuentran consuelo y no tienen necesidad de sentir amor o una relación cercana. La cultura moderna de masas ofrece una amplia gama de sustitutos y oportunidades que lespermite disfrutar de este estado.
En el campo laboral los "X" toman el trabajo de equipo en serio. Los miembros de la generación "X" crecieron con la idea del equipo, y les gusta. A diferencia en lossandwich en donde el concepto de trabajo en equipo se introdujo cuando muchos de ellos ya tenían algunos años inmersos en la empresa.
Los "X" dan menos valor a las jerarquías y les gusta sertratados como iguales, no como subordinados. Es necesario incluir a los miembros de la generación "X" en el proceso de toma de decisiones. Los "X" no consideran que el estatus está necesariamentevinculado con el éxito y la felicidad.
Los "X" se sienten más a gusto trabajando al lado de mujeres que los ejecutivos Baby Boomers. Esta es la primera generación en la cual tanto hombres como mujeres no...
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