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Prensa INN.- Gracias al Gobierno Bolivariano y a la participación activa y consiente de las trabajadoras y los trabajadores, tenemos mucho que celebrar en mayo. Los esfuerzos en pro de la lactancia materna exclusiva y del establecimiento de los beneficios para las mujeres embarazadas han dado sus frutos, tal y como quedó plasmado en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y lasTrabajadoras (Lottt).
Al profundizar en el tema de la lactancia materna, encontramos que en la nueva legislación los patronos tendrán la obligación de tener o pagar un centro de educación inicial con sala para amamantar y otorgar dos permisos al día a la madre para que le dé pecho a su bebé.
Los permisos para la madre serán de media hora si el centro de lactancia queda en el lugar de trabajo, y de hora ymedia si está alejado de su puesto de labores. En el nuevo instrumento jurídico se extiende a 20 semanas (140 días) el permiso posnatal para la madre.
Desde la Misión Alimentación se ha hecho especial énfasis en dar a conocer a las familias la importancia de la lactancia materna para el correcto desarrollo del bebé. La alimentación de las niñas y los niños desde que nacen y hasta los 6 meses deedad debe ser exclusiva de leche materna, de allí la importancia de la ampliación de ocho semanas del permiso postnatal, que garantiza que este derecho se cumpla sin trabas.
La leche materna es la primera vacuna para el recién nacido y con ella el bebé desarrolla las defensas que necesitará en su crecimiento. No sólo es un acto de amor, sino el primer acto de soberanía alimentaria.
Al ahondar eneste texto legal, encontramos que las trabajadoras que adopten hijos menores de tres meses tendrán 26 semanas de permiso. Mientras que para el padre se mantiene la licencia de 14 días por el nacimiento de un hijo. El beneficio se hace extensivo a los padres que adopten hijos.
También fue ampliado (de 1 a 2 años) el período de inamovilidad laboral para los padres y madres de un recién nacido.Inamovilidad que se hace permanente e el caso de las mujeres con hijos que padezcan alguna discapacidad.
Así, con la nueva Ley Orgánica del Trabajo se logra lo que nunca antes había sido posible, que es dale un enfoque de género a un instrumento legal y garantizar así el bienestar no sólo de la mujer, sino de la familia al incluir al padre en la crianza de su hijo desde que nace.
La nueva leysupera el rol reproductor de la mujer, al garantizar su inclusión y permanencia en el campo laboral, espacio conquistado por las mujeres en el siglo XX.
Conoce cómo te beneficia la Lottt
Artículos 332.  “En ningún caso, el patrono exigirá a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exámenes de embarazo”.
Artículo 336: “La trabajadora tendrá derecho a un descanso durante seis semanas antes delparto y veinte semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen médico le impida trabajar”.
Artículo 343 y 345: “El patrono, que ocupe a más de veinte trabajadores, deberá mantener un centro de educación inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atención y formación adecuada a los hijos de los trabajadores”. En el caso que no seacreado este centro en el artículo 345 se establece que “los dos descansos previstos (para lactancia) serán de una hora y media cada uno. La Ley anterior otorgaba 2 descansos de una hora cada uno”.
Artículos 94 y 420. “Los trabajadores no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada”.
“Estarán amparados en ella los trabajadores con hijos con alguna discapacidad oenfermedad que le impida o dificulte valerse por sí misma o por sí mismo; las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto; los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años después del parto; los trabajadores que adopten niños menores de tres años; y los trabajadores en general durante la suspensión de la relación de...