Tsu Administracion

Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Universidad valle del Momboy.
Facultad de Cs. Jurídicas, Políticas y Sociales.
Escuela de Derecho.
Valera; Estado Trujillo.







Efectos del contrato de Trabajo.






Participantes:
Mariangela Chinchilla V.- 19.427.101.
Miguel Valecillos V.- 23.596.693.
Osiris CañaV.-20655.537.
Pro. María G. Muchacho.
Año: 3 Sección: “D”
Valera; noviembre 2012.





Introducción

El contrato de trabaja, como todo contrato, no solo obliga a lo expresamente pactado si no también a lo que se acordó en los contratos colectivos aplicables al caso, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social, es decir todo esto como ocurre en cualquier contrato,que están implícitamente incluidos en él todos los derechos y obligaciones que siendo o no ley forman parte de nuestro modo normal de entender las obligaciones y los derechos de las personas.
Es importante resaltar que el Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federación o confederación desindicatos. Es el acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario. Debemos tomar en cuenta los elementos siguientes: La prestación personal del servicio, la cual consiste en que el trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condicionesacordadas y sin cederlo a otra persona, la dependencia o subordinación que consiste en la facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos; y la remuneración o salario que viene a ser la consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleadoren dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.



















Contrato de Trabajo
Es importante comenzar dando una breve explicación del significado del contrato de trabajo el cual se encuentra contemplado en el artículo 55 de la LOTTT ( Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y las Trabajadoras), es aquel mediante el cual seestablecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y la LOTTT; también encontramos la definición de contrato de trabajo en la antigua Ley Orgánica del Trabajo en el articulo 67 que es aquel medianteel cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.


Efectos del Contrato de Trabajo.
Obligaciones y deberes:
Igual que los contratos sujetos al derecho común, el contrato de trabajo tiene por efecto crear obligaciones entre las partes, entre patrono y trabajador la relación obligatoria tiene fuerza de ley, ya que lasestipulaciones del contrato generan deberes de comportamiento que cada celebrante esta obligado a cumplir en la forma pactada.
En otras palabras, por efecto del contrato de trabajo tanto el patrono como el trabajador asumen obligaciones y derechos correlativos e interdependientes de cuyo incumplimiento deriva una responsabilidad patrimonial.
Dada la naturaleza sinalagmática perfectadel contrato de trabajo, los sujetos de la relación obligatoria son simultáneamente acreedores y deudores de prestaciones reciprocas, establecidas por el contrato o por la ley, es decir, cada uno de ellos simultáneamente adquieren o son titular de derechos y obligaciones personales que lo facultan para exigir de la otra una determinada





Conducta, consiste en un dar, un hacer o una...