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TALENTO HUMANO
El talento humano se entiende como una combinación de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder(autoridad).
El talento humano abarca muchos factores del individuo tales como: conocimientos, experiencias, creatividad, aptitudes, motivación, intereses vocacionales, actitudes, habilidades, destrezas,potenciales, salud, etc. Es decir viene a ser posesión de varias competencias.

CARACTERISTICAS DEL TALENTO HUMANO
1. Actitud activa ante los problemas y las situaciones, capacidad para tomariniciativas y no actuar siempre reactivamente. Estas cualidades se denominan capacidad de emprender. No se trata de montar una empresa, sino de ser capaz de hacer proyectos y llevarlos a cabo.
2. Capacidadpara aprender eficazmente a lo largo de toda la vida. Aprender no es asimilar conceptos o ideas, sino competencias, capacidades, facultades. El talento está siempre deseoso de aprender.
3. Capacidadpara crear. Crear es producir intencionadamente novedades eficaces.
4. Capacidad para evaluar, tanto en el plano individual como en el social.
5. Debe tener las virtudes de la acción, de larealización y del cumplimiento.


Administración del Talento Humano.
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así comotambién como control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
ETAPAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
Selección de Personal
Valoración de Cargos
Capacitación.
Evaluación al desempeño
Valoración Vs.Persona

Objetivos de la Gestión de Talento Humano.

OBJETIVO GENERAL:
Correcta integración de la estrategia, la estructura, los sistemas de trabajo y las personas, con la finalidad de lograr de...