tsu en administracion de personal

Tabuladores Salariales:
Son las escalas de sueldos o remuneraciones que deben percibir los trabajadores de acuerdo al puesto que desempeñan o la labor que realizan.
El propósito fundamental decontar con un tabulador de sueldos técnicamente bien diseñado en una empresa, es el de dar certeza, tanto a los directivos como a los empleados, de que las remuneraciones salariales que se realizan,están basados en un modelo equitativo y que está apoyado en bases justas, que eliminan al máximo grado posible las arbitrariedades y/o “preferencias”, dado que, las remuneraciones se determinanenfocándose en el puesto (y su carga de responsabilidades, funciones y aportación a los resultados) y no en las personas.
Normas y procedimientos:
Los objetivos primordiales que persigue la implantación deun tabulador de sueldos adecuadamente diseñado son:

• Crear una sólida y confiable base técnica para generar un sistema de remuneración al personal, que permita una reducción significativa deltiempo y del costo que implica la instalación y mantenimiento del mismo mediante la aplicación de los “métodos empíricos”.
• Implantar una metodología de valuación de puestos que permita generar untabulador que se base en las descripciones de los puestos que se valúan. Y que realice los ajustes necesarios en la estructura organizacional y el diagrama jerárquico de la empresa.
• Aplicar unametodología de valuación que reflejen la importancia relativa del puesto para la misión y los fines de la empresa.
• Generar para el área de factor humano de su empresa un procedimiento de clasificacióncuantitativa, independiente a las personas que evalúen los factores de valuación del puesto.
• Crear un tabulador que permita comparar de manera confiable y precisa, los sueldos otorgados a puestosequiparables en el mercado.

Renta o curva Salarial:
Renta que recibe el factor trabajo a cambio de su contribución al proceso productivo. Se establace de manera ascendete en cuanto a los puestos...