TSU Sistema

Cálculo de la Antigüedad

Las prestaciones por Antigüedad en la actual Ley Orgánica del Trabajo no tienen carácter retroactivo, sino que se toma como base para el cálculo de la misma el salariointegral devengado por el trabajador en el determinado mes que se liquida la prestación. Cuando hablamos del salario integral, hablamos de la suma del sueldo básico más todos los bonos y prestacionesadicionales que el trabajador haya percibido ese mes.

Por ejemplo, si en enero de 2010 un trabajador con 6 meses laborando para la empresa, devengaba un salario integral de Bsf. 1.800,00 mensuales,con 21 días laborados, el salario diario sería de Bsf. 85,71 y las prestaciones por antigüedad serían de Bsf. 428,55 en ese mes (5 días de salario). Si el mes siguiente, en febrero, el trabajador recibepor cualquier causa un salario integral de Bsf. 1.600,00 en 20 días laborados, el salario diario sería de Bsf. 80,00 y las prestaciones por antigüedad serían de Bsf. 400,00 en ese mes (5 días desalario).

Formula básica de la prestación mensual por antigüedad:

Prestación por antigüedad = (Salario integral del mes / días laborados del mes) x 5

(o simplemente sume 5 días de salariointegral del mes)
Luego se haría una simple suma de estas prestaciones durante el año para obtener el total.

Es importante recalcar que por cada año de servicio, el trabajador también recibeadicionalmente (2) días de salario integral acumulativos hasta un máximo de 30 salarios. De esta forma después del primer año el trabajador recibe en su fideicomiso 2 días adicionales de salario, el segundo añorecibe 4 días adicionales, el tercer año recibe 6 días adicionales y así continua hasta un máximo de 30 salarios acumulativos, o 15 años que es lo mismo.

Tabla referencial de los depósitos porantigüedad:

Años de Trabajo Número de días salario Porcentaje del salario
0 – 1 5,00 16,67%
1 – 2 5,17 17,22%
2 – 3 5,33 17,78%
3 – 4 5,50 18,33%
4 – 5 5,67 18,89%
5 – 6 5,83 19,44%
6 – 7 6,00...