Tsu Telematica
Páginas: 20 (4899 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2013
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
OBJETIVO :
Definir las obligaciones y responsabilidades del personal que presta sus servicios para “Trabajo Humano, S.A. de C.V.”, permitiendo con ello definir la actuación y el comportamiento esperado por todos los/as empleados/as que integran la organización tanto en oficinas como en las Empresas en las cuales se encuentran asignados/as; así mismo la manerade proceder en los casos que exista diferencias de criterios.
ALCANCE:
A todo el personal que preste sus servicios para “Trabajo Humano, S.A. de C.V.”
DEFINICIONES:
Política: Documento que establece el criterio de la Empresa respecto a un tema en particular.
Reglamento Interior de Trabajo: Conjunto de normas enunciativas mas no limitativas que regulan la actuación y elcomportamiento de un individuo dentro de su área de trabajo.
Horario: Tiempo de duración de la jornada de trabajo, el cual comprende la hora de inicio de labores y la hora de término de las mismas, debiendo recordar que en su conjunto no deberá exceder una jornada semanal de 48 horas.
Tiempo Extra: Tiempo que se labora adicional al horario de trabajo, previa solicitud y autorización del supervisor/a y/ojefe/a directo/a.
Retardo: Ingreso a laborar después de la hora de inicio de labores del Turno de Trabajo.
Turno de Trabajo: Horario definido y asignado por la Empresa para el desempeño diario de las funciones de trabajo, el cual puede ser matutino, vespertino, nocturno o mixto.
Falta: No presentarse a trabajar dentro del horario, sin justificación o previa autorización del supervisor y/ojefe directo.
Falta Justificada: Ausentarse de sus labores por motivo de incapacidad otorgada por el IMSS, o previo permiso por escrito autorizado por el supervisor y/o el jefe/a directo/a.
IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas en español.
RESPONSABILIDADES:
Gerencia General; Revisar y supervisar el cumplimiento del presente reglamento en la empresa.
Gerencia deRecursos Humanos; Distribuir y verificar que este reglamento sea del conocimiento de todo el personal y se acata.
Todo el personal; Conocer y cumplir con los puntos especificados en este reglamento.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA:
Ley Federal del Trabajo
Ley del IMSS
ELABORO|REVISO|AUTORIZO|
Gerente Jurídico|Gerente General|Consejo Directivo|
CLAVE DEL DOCUMENTO:|DAM-RE-02|FECHA DE ACTUALIZACION:|19-Sep-12|
REVISION:|03|
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN:
Introducción.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 422, 423, 424, 425 Y DEMÁS RELATIVOS DE LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”, ELABORAN, POR UNA PARTE “TRABAJO HUMANO, S.A. DE C.V.”, REPRESENTADA POR EL C. MARIO ALBERTO CUETO PALACIOS Y REPRESENTADO A LOSTRABAJADORES EL C. ÁNGEL GUSTAVO PEÑA MENDOZA.
Política de Calidad.
“Satisfacer las necesidades de nuestros clientes, mediante un proceso de mejora continua y desarrollo de nuestros recursos humanos”
Política de No Discriminación.
“Promovemos la igualdad de oportunidades y de trato, mostrando respeto por el individuo, no aplicando prácticas discriminatorias de distinción oexclusión que impidan o restrinjan las oportunidades de acceso al empleo por motivos de raza, color, edad, género, orientación sexual, etnia, discapacidad, embarazo, religión, afiliación política, participación en sindicatos o estado civil y velará por la inclusión de los grupos vulnerables, promovemos el desarrollo de nuestros recursos humanos dando igualdad de oportunidades a todas las personas”.Política de Confidencialidad.
Trabajo Humano, S.A. de C.V., solicita de ti, a través del Departamento de Recursos Humanos en tu contratación, de tu jefe/a inmediato en el trabajo diario, o en general a través de esta política, que te abstengas de comentar con cualquier persona y en particular con la competencia de la Empresa a la cual te encuentras asignado/a para el desempeño de tus...
OBJETIVO :
Definir las obligaciones y responsabilidades del personal que presta sus servicios para “Trabajo Humano, S.A. de C.V.”, permitiendo con ello definir la actuación y el comportamiento esperado por todos los/as empleados/as que integran la organización tanto en oficinas como en las Empresas en las cuales se encuentran asignados/as; así mismo la manerade proceder en los casos que exista diferencias de criterios.
ALCANCE:
A todo el personal que preste sus servicios para “Trabajo Humano, S.A. de C.V.”
DEFINICIONES:
Política: Documento que establece el criterio de la Empresa respecto a un tema en particular.
Reglamento Interior de Trabajo: Conjunto de normas enunciativas mas no limitativas que regulan la actuación y elcomportamiento de un individuo dentro de su área de trabajo.
Horario: Tiempo de duración de la jornada de trabajo, el cual comprende la hora de inicio de labores y la hora de término de las mismas, debiendo recordar que en su conjunto no deberá exceder una jornada semanal de 48 horas.
Tiempo Extra: Tiempo que se labora adicional al horario de trabajo, previa solicitud y autorización del supervisor/a y/ojefe/a directo/a.
Retardo: Ingreso a laborar después de la hora de inicio de labores del Turno de Trabajo.
Turno de Trabajo: Horario definido y asignado por la Empresa para el desempeño diario de las funciones de trabajo, el cual puede ser matutino, vespertino, nocturno o mixto.
Falta: No presentarse a trabajar dentro del horario, sin justificación o previa autorización del supervisor y/ojefe directo.
Falta Justificada: Ausentarse de sus labores por motivo de incapacidad otorgada por el IMSS, o previo permiso por escrito autorizado por el supervisor y/o el jefe/a directo/a.
IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social, por sus siglas en español.
RESPONSABILIDADES:
Gerencia General; Revisar y supervisar el cumplimiento del presente reglamento en la empresa.
Gerencia deRecursos Humanos; Distribuir y verificar que este reglamento sea del conocimiento de todo el personal y se acata.
Todo el personal; Conocer y cumplir con los puntos especificados en este reglamento.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA:
Ley Federal del Trabajo
Ley del IMSS
ELABORO|REVISO|AUTORIZO|
Gerente Jurídico|Gerente General|Consejo Directivo|
CLAVE DEL DOCUMENTO:|DAM-RE-02|FECHA DE ACTUALIZACION:|19-Sep-12|
REVISION:|03|
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
DESCRIPCIÓN:
Introducción.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO QUE DE ACUERDO A LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 422, 423, 424, 425 Y DEMÁS RELATIVOS DE LA “LEY FEDERAL DEL TRABAJO”, ELABORAN, POR UNA PARTE “TRABAJO HUMANO, S.A. DE C.V.”, REPRESENTADA POR EL C. MARIO ALBERTO CUETO PALACIOS Y REPRESENTADO A LOSTRABAJADORES EL C. ÁNGEL GUSTAVO PEÑA MENDOZA.
Política de Calidad.
“Satisfacer las necesidades de nuestros clientes, mediante un proceso de mejora continua y desarrollo de nuestros recursos humanos”
Política de No Discriminación.
“Promovemos la igualdad de oportunidades y de trato, mostrando respeto por el individuo, no aplicando prácticas discriminatorias de distinción oexclusión que impidan o restrinjan las oportunidades de acceso al empleo por motivos de raza, color, edad, género, orientación sexual, etnia, discapacidad, embarazo, religión, afiliación política, participación en sindicatos o estado civil y velará por la inclusión de los grupos vulnerables, promovemos el desarrollo de nuestros recursos humanos dando igualdad de oportunidades a todas las personas”.Política de Confidencialidad.
Trabajo Humano, S.A. de C.V., solicita de ti, a través del Departamento de Recursos Humanos en tu contratación, de tu jefe/a inmediato en el trabajo diario, o en general a través de esta política, que te abstengas de comentar con cualquier persona y en particular con la competencia de la Empresa a la cual te encuentras asignado/a para el desempeño de tus...
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