TTALLER LEGISLACION LABORAL


LEGISLACION LABORAL Y PETROLERA


DOCENTE:
JUAN CAMILO ZAPATA BUSTAMANTE
MATERIA: LEGISLACION LABORAL Y PETROLERA


ALUMNO:
BETSY CRISTINA CARDENAS SERNA



UNIDADES TECNICAS DE BOYACA UTB
PROGRAMA: HSE
PUERTO BOYACA
2015




INTRODUCCION

Por medio del presente trabajo, explicaremos todo lo relacionado con la Legislación laboral Petrolera, trataremos temas de suma importancia tales como:derechos y normas de los empleados y empleadores, definición de tipos de contrato sus elementos esenciales, modalidades y todo aquello que lo abarca, también se habla de las personas que tienen derecho a contratar y que normas deben cumplir; modalidades del trabajo, clases de jornada de trabajo etc…
Con el fin de que al momento de realizar una actividad tengamos conocimientos de nuestros derechos comotrabajadores.









JUSTIFICACION

El siguiente Trabajo es con el fin de dar a conocer a los trabajadores (empleados), todo a los cual tienen derecho al momento de ejercer una labor o actividad, prestaciones sociales, tipos de contrato, remuneración, todo de acuerdo a la Constitución Política Colombiana.

OBJETIVO GENERAL Y ESPECIFICOS

General: Conocer la Legislación Laborar y sus ComponentesEspecíficos:
Conocer la Legislación Laboral para aplicarla a nuestro vivir diario
Reconocer los problemas jurídicos en los que podemos estar como empleadores
Reconocer las posibles soluciones a los problemas jurídicos identificados
Identificar los elementos de la relación de trabajo
Distinguir las diferencias entre los distintos tipos de contrato
Calcular la liquidación de un trabajador
Conocerlos principios fundamentales de los trabajadores



Cuáles son los principios laborales?
Los principios laborales son todas aquellas normas y derechos que cobija a todas las personas que realizamos alguna actividad; con el objetivo de garantizar nuestros derechos como trabajadores.
Ejemplos:
Derecho a la Seguridad Social: Es cuando el Empleado tiene derecho a los Servicios de Salud, con el fin decubrir los riesgos relacionados con la Salud que se pueden originar en el trabajo.
Derecho Individual de Trabajo: Habla de cuando una persona presta los servicios a otra persona denominada empleador, el cual debe pagar por los servicios que el empleado le preste con una remuneración digna al trabajo realizado

Que es el contrato de trabajo?
Es aquel por el cual una persona natural se obliga aprestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y a cambio de una remuneración.

Que es una persona natural?
Es todo individuo de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condición.
Ejemplo: Emily Toro Cardenas

Que es una persona jurídica?
Es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraerobligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su representante legal.
Ejemplo: Bioentorno Integral

Cuáles son los elementos esenciales del contrato?
Prestación personal del servicio: es decir realizar actividades por parte de una persona, en beneficio de otra
Subordinación o dependencia: se manifiesta en la facultad que tiene el empleador de dar órdenes oinstrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo, cantidad y calidad de trabajo; imponer reglamentos y sanciones durante todo el tiempo de duración del contrato, y la obligación correctiva del trabajador de acatarlas. Todo sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador.
Remuneración o Trabajo: Que corresponde a la retribución por el servicio prestado.

Quienes tienen capacidadpara contratar?
Todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

Cuáles son las modalidades del contrato?
Según fu forma el contrato puede ser: verbal o escrito
Estipula nuestro Código Laboral que cuando el contrato sea verbal, es decir celebrado de palabra, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo al menos en la índole del trabajo y el sitio donde ha de realizarse;...