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EMPLEO
En Guatemala, la situación del empleo es todavía una incógnita, a partir que las estadísticas han estado escasas al respecto; sin embargo, el INE presentó las recientes estadísticas de empleo de la ENEI 2010,  que demuestran que el desempleo total constituye un 3.52% sobre la población económicamente activa, pero que el problema del subempleo es uno de los mayores problemas puesconstituye  de  un 21.0% sobre la base de la PEA y que dicha tasa ha venido creciendo paulatinamente desde el 2003.
La situación del subempleo constituye la expresión de una realidad social del país; el mercado laboral formal no es suficiente para absorber la mano de obra que se incorpora al trabajo y por lo tanto muchas personas se ven prácticamente compelidas, por exclusión, a incorporarse a realizaractividades laborales parciales, o de baja escala o diferentes a la formación educativa que tuvieron durante varios años.
El subempleo se registra mayormente como el denominado sector informal que como fenómeno de la exclusión social, las personas buscan a partir de la necesidad de cubrir sus necesidades fundamentales y las de sus familias.

Si partimos que según datos del Informe Nacional deDesarrollo Humano del 2007, en Guatemala en el año 2006 se tienen datos que existen 1.9 millones de pobres extremos y 6.5 millones de pobres,  y de éstos últimos, 1.6 millones se encuentran ubicados en el área urbana y 1.5 millones son indígenas.
Adicionalmente, según el mismo informe, en 2006 se calculaba la informalidad en 71.3% del total de la población total ocupada, en donde el 75.7% sonmujeres; 85.1% del sector informal se ubica en el área rural; el 85.9 % son indígenas y 92.1% se ubica en niños y jóvenes que se encuentran entre 10 y 17 años.

Para profundizar más en este problema, se tiene que en el 2006, el 62.7% de las personas sobre la población total ocupada, trabajaba en empresas menores de 6 trabajadores; 81.2% de estas personas no contaban con el seguro social y 82.7% seencontraba trabajando sin contrato.
Entonces la realidad de las cifras de empleo en este país demuestran que efectivamente se tiene una gran carencia del mismo y ahí ni siquiera se entra a las consideraciones relativas a la calidad de la mano de obra y la necesidad de su capacitación para mejorarla y hacerla competitiva.

Al concepto de ‘empleo’ se le atribuye más de un significado. Desde unaperspectiva, puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales. Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencia al hecho demantener ocupado a un individuo  (ya sea, solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero  en una compra o, simplemente,utilizar algo.
Por otra parte, el vocablo se usa paramencionar unaocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele aprovechar como sinónimo de trabajo.
Durante miles de años, la forma que vinculó a personas a través del trabajo fue la esclavitud. Se trataba de una situación injusta asociada a la propiedad, donde el trabajador era un esclavo que se había convertido en propiedad de alguien: su amo. El propietario podía utilizar al esclavo o venderlo deacuerdo a su voluntad y, por supuesto, apropiarse del fruto de su trabajo.

Fuerza del empleo femenino
La Unidad Mujer y Desarrollo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) presentó los resultados de las investigaciones en torno a los avances de la Argentina en referencia a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) desde la igualdad de género. En todos los casos, surgiócomo aspecto central la necesidad de reparto de responsabilidades en el hogar como pasodecisivo hacia la equidad de género en la división de roles. Entre otros aspectos, los estudios revelaron que – por ejemplo – la cantidad de menores a cargo incide en la participación de la mujer en el mercado laboral y, por lo tanto, tiene implicancia directa en la economía y autonomía femenina. En la misma...