Tttt

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN FINANZAS III

* Administración del contrato colectivo de trabajo.

Equipo 6

Integrantes:
* Contreras Díaz César Manuel.
* Padilla Sánchez Eloy

Profesor: Vaca Zendejas Salvador.

26-Octubre -2012

Índice.
VI. Administración del Contrato Colectivo De Trabajo.
* Introducción.
*Introducción del contrato colectivo.
* Administración del Contrato Colectivo.
* Temas de negociación colectiva.
* Que se logra a través de la negociación.
* Tipos de relaciones obrero-patronales.
* Estrategias para superar la ruptura de la negociación
* Etapas de las Negociaciones Colectivas.
* El supervisor y la administración del contrato colectivo.
* Procedimientos dequejas y reclamos del contrato colectivo.
* Conclusión.
* Referencias Bibliográficas.

INTRODUCCIÓN

Se define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas oestablecimientos.

Además analizaremos la administración del contrato colectivo y la negociación del mismo, que aspectos de deben tomar en cuenta para llevar a cabo una negociación, que se debe hacer y que no se debe hacer, estrategias y etapas del mismo. Por lo que respecta a la negociación del contrato colectivo, proceso en el cual personas o grupos intercambian ideas, con la intención de satisfacernecesidades y alcanzar una transacción o acuerdo final que mejore su relación.

En este mismo orden de ideas, los procedimientos de quejas y reclamos que surgen en la relación laboral entre el patrono y los trabajadores, según nuestra Ley Orgánica para el trabajo en los contratos colectivos.

INTRODUCCION DEL CONTRATO COLECTIVO

El contrato colectivo de trabajo, también llamado conveniocolectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa).

También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados porestos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
NATURALEZA

  * Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato)
  * Puede ser normativa (consideran al convenio como una norma)
  * Puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).

El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral: (salarios, jornada, descansos,vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales).

Así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.)

Este tipo de contrato detrabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante.

También, depende de la legislación de cada país, en los casos del convenio colectivo de trabajo (CCT) que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a lasorganizaciones de empleadores firmantes del (CCT).

Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las...