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FOLLETO DE PRESELECCIÓN.

La preselección laboral es el punto de partida con el que iniciamos la meta de encontrar el o los candidatos idóneos para cubrir un determinado puesto de trabajo.PASOS DEL PROCESO DE PRESELECCIÓN.
Para que haya un proceso de preselección es necesario que exista:
Una vacante: Aquello que está sin ocupar, en este caso unpuesto laboral y puede completarse con la incorporación de una persona.

Luego de esto se hace una entrevista al jefe del área que solicito la incorporación de una persona para ocupar la vacante;con el fin de hacerle preguntas acerca de los requisitos necesarios para desempeñarse en el puesto de trabajo, se complementa con el manual de funciones o si este no existe se elabora un formato dedescripción de cargos.
Como tercer paso se hace un formato de requisición, donde estén todas las características que deba tener un trabajador para cumplir con el cargo requerido. Este debe incluirdetalladamente:













Se Pública la oferta por el medio de comunicación más conveniente, con el fin de atraer o reclutar a varios aspirantes para laconvocatoria.


Y por último se reciben las hojas de vida para empezar el proceso de selección por ende se da fin al proceso de preselección.

COMO PÚBLICAR UNAOFERTA LABORAL
Para publicar una oferta laboral se deben seguir los siguientes pasos:



PRINCIPALES BOLSAS DE EMPLEO

www.computrabajo.com
www.elempleo.com
www.empleo.com
www.altillo.comww.empleofuturo.com
www.aliadolaboral.com
www.wadooa.com
www.olx.com
www.locanto.com.co

COMO ELABORAR UNA OFERTA DE TRABAJO
Una oferta laboral DEBE llevar:
Nombre del cargo que se requiere.Nombre de la empresa.
Funciones del cargo.
Experiencia laboral.
Nivel de estudios.
Ubicación de la empresa.
Salario, horario, tipo de contrato.
Una oferta laboral NO DEBE llevar:
Habilidades,...