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FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos contractuales culpables, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas en las disposiciones legales y convenios aplicables. La Resolución de la Dirección General de Trabajo, dispone la inscripción del Acuerdo Interconfederal de Coberturade Vacíos que trata, entre otros, estos temas, junto con el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
Las valoraciones de las faltas y sus sanciones serán siempre revisables ante la autoridad competente.
Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán comunicación escrita al trabajador, (el acuerdo incluye las leves) haciendo constar la fecha y que hechos la motivan.
No se podránimponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otras minoraciones a los derechos de descanso del trabajador ni en multas en dinero.
La graduación de las faltas será: leves, graves y muy graves. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes de los trabajadores, si los hubiere.
Se considerarán faltas leves:
La impuntualidad no justificadaen la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a 20 minutos.
La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.
La no comunicación previa de inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acredite la imposibilidad.
El abandono del puesto de trabajo por períodos breves de tiempo y siempre que ello nohubiere causado riesgos a la integridad de personas o cosas, lo que puede ser falta grave o muy grave.
La desatención y falta de corrección con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
Los descuidos en la conservación de material que provoque deterioros leves del mismo.
La embriaguez no habitual en el trabajo.
Se considerarán faltas graves:
La impuntualidad nojustificada en la entrada o salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a 60 minutos.
La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el período de un mes.
El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio del puntosiguiente.
La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.
La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las de normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas se deriven perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias o bienes de laempresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serían faltas muy graves.
La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubieses derivado un perjuicio grave para la empresa.
La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornadaasí como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y en general bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.
El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.
La embriaguez habitual en el trabajo.
La falta de aseo ylimpieza personal cuando pueda afectar la proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.
La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas.
La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.
Las ofensas de...