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Páginas: 3 (741 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2014
LAS 17 LEYES DEL TRABAJO EN EQUIPO POR JOHN MAXWELL
LEY NRO 1: LA LEY DE LO TRASCENDENTAL.
Uno es demasiado pequeño como para pretender hacer grandes cosas.
Hay un mito popular que tiene quever con aquellas personas exitosas señalando que sus logros los alcanzaron solos. Pero este mito no es verdad. Nadie ha logrado nada importante en esta vida sin la ayuda de otros. Rambo no existe. Aúnel Llanero Solitario necesitaba la ayuda de Toro.
Jamás alcanzó nada de relevancia una persona sola.
• El aviador Charles Lindberg tenia el respaldo de nueve comerciantes de St. Louis.
•Eisntein trabajó con otros y se apoyo mucho en sus colegas.
En el corazón de toda gran conquista hay un equipo. La cuestión no es si los equipos son importantes, sino si reconocemos que lo son y nosesforzamos por llegar a ser los mejores miembros del equipo. Solos no podemos hacer nada realmente importante. Esa es la ley de lo trascendental.
El Presidente de Estados Unidos, Lyndon Johnson dijo: "Nohay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos."
En el Libro El liderazgo de Jesús, el autor Gene Wilkes hace las siguientes consideraciones:
•Los equipos hacen participar a más gente, lo cual proporciona más recursos, ideas y energía que cuando se trata de una sola persona.
• Los equipos elevan el potencial del líder y atenúan susdebilidades. En los individuos, lo débil y lo fuerte están más expuestos.
• Los equipos proveen múltiples perspectivas sobre cómo satisfacer una necesidad ó alcanzar una meta ya que intentan diversasalternativas para cada situación. Los recursos del individuo para hacer frente a un problema rara vez son tan amplios y eficaces como los de un grupo.
• Los equipos comparten los créditos por lasvictorias y las responsabilidades por las derrotas. Esto favorece la humildad genuina y la comunidad auténtica. Los individuos ganan las alabanzas y sufren las derrotas solos. Esto favorece el orgullo...
LEY NRO 1: LA LEY DE LO TRASCENDENTAL.
Uno es demasiado pequeño como para pretender hacer grandes cosas.
Hay un mito popular que tiene quever con aquellas personas exitosas señalando que sus logros los alcanzaron solos. Pero este mito no es verdad. Nadie ha logrado nada importante en esta vida sin la ayuda de otros. Rambo no existe. Aúnel Llanero Solitario necesitaba la ayuda de Toro.
Jamás alcanzó nada de relevancia una persona sola.
• El aviador Charles Lindberg tenia el respaldo de nueve comerciantes de St. Louis.
•Eisntein trabajó con otros y se apoyo mucho en sus colegas.
En el corazón de toda gran conquista hay un equipo. La cuestión no es si los equipos son importantes, sino si reconocemos que lo son y nosesforzamos por llegar a ser los mejores miembros del equipo. Solos no podemos hacer nada realmente importante. Esa es la ley de lo trascendental.
El Presidente de Estados Unidos, Lyndon Johnson dijo: "Nohay problema que no podamos resolver juntos, y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos."
En el Libro El liderazgo de Jesús, el autor Gene Wilkes hace las siguientes consideraciones:
•Los equipos hacen participar a más gente, lo cual proporciona más recursos, ideas y energía que cuando se trata de una sola persona.
• Los equipos elevan el potencial del líder y atenúan susdebilidades. En los individuos, lo débil y lo fuerte están más expuestos.
• Los equipos proveen múltiples perspectivas sobre cómo satisfacer una necesidad ó alcanzar una meta ya que intentan diversasalternativas para cada situación. Los recursos del individuo para hacer frente a un problema rara vez son tan amplios y eficaces como los de un grupo.
• Los equipos comparten los créditos por lasvictorias y las responsabilidades por las derrotas. Esto favorece la humildad genuina y la comunidad auténtica. Los individuos ganan las alabanzas y sufren las derrotas solos. Esto favorece el orgullo...
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