Tu corazon






Universidad Autónoma de Nuevo León
Facultad de Psicología

El psicólogo en la cultura del trabajo

Capítulo 3:
El rol transformacional del psicólogo en las organizaciones.Alumna: Beatriz Elizabeth Perales Espinosa.
Matricula: 1584413. Grupo: 001 Salón: 223.



Jueves, 2 de octubre del 2014, Monterrey, Nuevo León.

3.1. Breve reseña sobre la tendencia mundialde las competencias laborales.
Al igual que la tecnología y la informática, se deben de actualizar y eficientar diversos aspectos de los paradigmas organizacionales, ya que en el ambienten laboral esnecesaria la innovación y el compromiso de la certificación del talento humano, y el psicólogo laboral es uno de los principales factores que debe de contribuir a este tipo de cambios ya que éstetiene en sus manos un plan de vida, y una carrera.
En la actualidad es requisito de las empresas que el psicólogo cuente con una certificación dada por organismos para que así pueda cumplir con la tareaque se le valla a asignar. CONOCER es una de las organizaciones encargadas en México para hacer esas acreditaciones.
3.2. ¿Aclarando: que son las competencias y su importancia actual en el campolaboral?
Las competencias son un conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes que se logran obtener con la adquisición de conocimientos y estos se expresan en el saber-hacer y el saber-conocer.Las competencias parten de tres diferentes factores: las actitudes, aptitudes y conocimientos. Las habilidades son las maneras en cómo vamos a poner en practica nuestros conocimientos, y la experiencianos sirve para realizar una tarea determinada, y a la manera personal de realizar dichas tareas se les llama actitudes.
Un psicólogo laboral debe de tener aptitudes o habilidades de liderazgo paraasí poder dirigir a todo un personal a una meta, también debe de tener información sobre innovaciones tanto tecnológicas como humanas.
3.3. Motivos del involucramiento del rol transformacional del...