tu eres tu marca

Con la lectura de “Tú eres tu propia marca” pude darme cuenta y confirmar que todo lo que hago reflejado en acciones, modales, tareas o trabajo; todo lo que comunico verbal o gestualmente, mi forma de resolver los problemas, como me relaciono con las demás personas, reacciones, forma de vestir y la parte emocional entre muchos más, generan o afirman una marca que nadie que me define y nadie másposee. Todos desde esta perspectiva, generamos una marca que nos identifica y que es algo que se vive diariamente, algunos días agregando valor y otros lastimosamente restándole valor, pero con lo positivo de aprender de los errores.
¿Cómo está mi marca?
El marketing personal es como la confianza, lleva muchos años construirla y muy pocos segundos para que se venga abajo, por eso pienso que enla vida como en los procesos, debo estar buscando el mejoramiento continuo.
En el contexto del libro sería algo como la promoción y construcción diaria de generar valor en todas las actividades de mi vida, trabajo, estudio, familia y emociones; todo esto generando reacciones en diferentes actores a nivel personal y profesional.
Es por eso que debo ser consciente de la importancia de lo que yoexpreso, ya sea hablando con alguna persona, o en el lenguaje corporal que tenga. Esto depende de la posición que yo ocupe dependiendo el rol y el lugar, yo tengo una marca que me define pero en algunos roles sale la diferenciación y las competencias o actitudes.
La marca que se genera debe tener un mercado meta, esto quiere decir que yo debo tener claro un proyecto de vida y el cómo o para quequiero posicionar dicha marca.
La personalidad, identidad y actitud definen en gran medida lo que hacemos y para dónde vamos.
Los procesos de cambio siempre implican algún tipo de sacrificio y debo tener claro el objetivo real del por qué quiero cambiar, el cual alimentara nuestro proyecto de vida. Es por esta razón que cuando los cambios tratan de ser impuestos los resultados no son losesperados o deseados. Como las empresas que, se actualizan, se capacitan, innovan y reestructuran sus procesos para ser más eficientes de la misma manera debemos actuar como persona. Logrando ofrecer nuevos “productos” en nuestro caso servicios, buscando ingresar en nuevos mercados, buscan mantenerse en el mercado actual, teniendo presente que la incertidumbre y la ambigüedad hace parte de esteproceso.
El cambio es un corte, es dejar hábitos y actos que predominaron en un tiempo prudente, lo ideal es que pueda tomar de actitud total y no dejar que el miedo a salirme de mi zona de confort no me permita crecer.
Hoy el acelerado día a día, el cambio tecnológico, los medios de comunicación, las redes sociales y la facilidad de adquirir información son vitales y son artífices del cambiocontinuo que no solo las organizaciones tienen que asumir, sino las personas.
Es por esta razón que debemos pensar como un estratega y tener claro que no solo podemos conformarnos con el corto o mediano plazo si no que principalmente el futuro es el que nos gobernara y la visión que tengamos para anticiparnos a lo que venga será nuestra ventaja competitiva a la hora de seguir haciendo crecer la marcaque cada uno lleva.
Es importante que identifiquemos las debilidades que tenemos a la hora de enfrentar el cambio ya que si las trabajamos y las fortalecemos muy seguramente podremos tener una mejor disposición y estar más equipados para afrontar y aprender de este proceso que antes de ser una carga debe ser un proceso de crecimiento.


También debe desearse y tener una motivación con el finde que sea para mejorar pero no pensar que es para quitarnos poder o posición en algún entorno, pensar esto generaría un desgaste; mi marca debe evolucionar y debo pensar en los demás antes que en mi propio bienestar, con esto conseguiré tener la capacidad de ponerme en los zapatos de otros y poder suplir las necesidades que en mi familia o trabajo se generan.

La marca debe tener un objetivo...