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Experimento de Hawthorne
La relación que pueda existir entre un grupo de personas que trabaja en un mismo lugares muy importante ya que de estas muchas veces depende la productividad yarmonía deese grupo en la empresa.El Experimento de Hawthorne trato sobre implementar la teoría de la administracióncientífica en una empresa. Esta consta de cuatro fases que son
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rimerafase: dos grupos que elaboraban la misma operación fueron escogidos para laexperiencia: un grupo de observación trabajó con la intensidad de la luz variable, y elotro grupo de control trabajócon intensidad constante. Esto se realizó con el fin deconocer el efecto de la luz sobre el rendimiento de los operarios. Los observadoresno encontraron alguna relación entre las variables, poreso buscaron otras variables yencontraron un factor psicológico: estos grupos reaccionaban a la experiencia según loque ellos pensaban, a mayor luz mayor producción y a menor luz menorproducción.Esto fue comprobado cambiando la intensidad de la luz por otras de la misma potenciay así mismo haciéndoles creer que la intensidad de la luz había variado. Los resultadosiban de acuerdo a loque ellos pensaban. Así se comprobó que influye el factorpsicológico sobre el factor fisiológico. Al saber este factor los investigadorespretendieron aislarlo, pasando a una experiencia de laverificación de la fatiga en eltrabajo, del cambio de horarios, de la introducción de intervalos de descanso, aspectosfisiológicos.
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egunda fase: (sala de experiencia de Hawthorne), enesta fase fueron seleccionadasseis jóvenes de nivel medio, estas jóvenes fueron invitadas a participar en lainvestigación y se les aclaro completamente los objetivos de esta. Eraninformadasconstantemente de los resultados, y las modificaciones, y se les decía que trabajarancon su ritmo normal y que estuvieran a gusto. Esta investigación fue sometida a doceperíodos experimentales