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GERENCIA DE RECURSOS
HUMANOS

Competencias por Niveles Jerárquicos

Alumno: Cuenta #
BiancaTercero------------------------------------- 31051063
Iris Domínguez-------------------------------------
Marilyn Meza--------------------------------------- 31221183
Shenny Serrano------------------------------------- 31211676
CristhiamCalderón ------------------------------- 312111309
Carlos Juarez--------------------------------------- 31151119
Yefri Rubio------------------------------------------ 31211304Comayaguela MDC, 30 abril de 2014
Licenciada Kensy Iglesias
CEUTEC
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS POR NIVEL JERÁRQUICO

NIVEL DEL PUESTO: GERENTE
NOMBRE DE LA COMPETENCIA
DEFINICIÓN DE LA COMPETENCIACRITERIO DE LA COMPETENCIA (Indicadores Conductuales)
1. Capacidad de Aprendizaje





No solo es condición para la asimilación de las materias de estudio, sino en general para la preparación delhombre para la vida, pues está en la base de la formación de una concepción científica del mundo a partir del sistema de valores establecidos en la sociedad, y en consecuencia.
Tener la capacidad ylas habilidades necesarias para poder tener el aprendizaje necesario y así llevar a cabo las actividades correspondientes en la empresa
2. Liderazgo



Capacidad para lograr compromiso y lograr elrespaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización.
Es el que inspira y guía a todos los empleados para llevar su objetivo.
3. ProductividadRelación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricación la productividad, sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, losequipos de trabajo y los empleados.
El gerente tiene que tener siempre en cuenta que la productividad de su trabajo llevara al éxito la empresa, chequeando al 100% todas las áreas correspondientes....