practicas correctas en la organizacion

1. Escriba una lista de las habilidades que considere necesario desarrollar para ser director de una organización o empresa:

-Buena Imagen (Presentación)

- Presencia y porte

- Saber hablar yser inteligente/culto

- Ser extrovertido y social

- Atento y natural

- Educado y caballeroso

2. Escriba los aspectos en que se fija más la gente cuando una persona esta hablando de manerainterpersonal y que influyen positivamente:

-Seguridad en sí mismo

-Conocimiento y dominio del tema

-Tranquilidad

-Expresiones corporales (mirada, movimientos)

-Pausas y buenapronunciación de las palabras

-Tono de voz, y connotación

3. Anote los aspectos en que se fija más la gente cuando una persona esta hablando de una manera interpersonal y que fluyen negativamente:

-Nerviosismo (se puede traducir a tics físicos)

-Velocidad exagerada al hablar

-Posturas físicas no adecuadas

-Bajo sonido en su voz.

-Inseguridad del mensaje transmitido

-Falta depresencia y seguridad

4. Describa las cualidades de una persona a quien daría credibilidad y pensaría que tiene la competencia comunicativa

Su manera de hablar es convincente y propia, tiene ideas eideales bien fundamentados y conoce las causas de sus actos, transmite su mensaje seguro de su carácter de verdadero, es creativo y convincente, esta abierto al debate y a nuevas ideas, es líder deopinión y domina a plenitud su campo.

5.- Escriba y llene el siguiente cuadro para elaborar un “autodiagnóstico” y que pueda reconocer sus áreas y áreas débiles en sus elementos visuales,vocales y verbales, para cumplir el rol de comunicador:

Contrato de compromiso de comunicación oral

Yo, ______________________

Para cumplir con efectividad mi papel de comunicador, pondré especialempeño en reconocer en mí mismo aquellos aspectos en los que puedo desarrollar o incrementar mis habilidades de comunicación oral durante este curso; por lo tanto, haré mi autodiagnóstico en la...