Tuany

1. EMPODERAMIENTO definición y dimensiones
2. QUE ES EL EMPODERAMIENTO ? Es la expansión en la libertad de escoger y de actuar. Aumentar la autoridad y el poder del individuo sobre los recursos ylas decisiones que afectan a su vida
3. CUATRO ELEMENTOS CLAVES DE EMPODERAMIENTO Acceso a la Información. Inclusión y Participación. Responsabilidad o Rendición de Cuentas. Capacidad Local deOrganización
4. ACCESO A LA INFORMACION Información es poder. El acceso oportuno a la información proveniente de fuentes independientes a las del gobierno local es de suma importancia, especialmente ahoraque muchos gobiernos están devolviendo competencias a los gobiernos locales.
5. INCLUSION Y PARTICIPACION Inclusión se refiere a la pregunta sobre el quién: ¿Quién está incluido? Participación serefiere a la pregunta sobre el cómo: ¿Cómo están incluidos y qué papel juegan?
6. RESPONSABILIDAD O RENDICION DE CUENTAS La responsabilidad: potestad de llamar a los oficiales estatales, empleadospúblicos, o actores privados a rendir cuentas, requiriendo que sean responsables de sus políticas, sus acciones y del uso de los fondos.
7. CAPACIDAD LOCAL DE ORGANIZACION Habilidad de la gente para trabajarjunta, organizarse y movilizar recursos para solucionar problemas de interés común
8. Dimensiones del Empoderamieno Autogestión, capacidad para resolver problemas, democratización y autosuficienciacomo fenómenos de empoderamiento (Shetty) C recimiento organizacional (Howes y Sattar 1992) Creación de conciencia y acceso a servicios (Franco et al. 1992) Fortalecimiento de organizacionescontrapartes y fomento de la cooperación (Priester et al. 1995) Cambios de actitud (Richards 1985) Autonomía, membresía, base del conocimiento y ampliación de la base (Uphoff 1989) Acceso, participación ymovilidad de la mujer, matrimonio, toma de decisiones, conciencia, autoestima y desarrollo grupal (CARE 1994)
9. Ejemplos de INDICADORES de empoderamiento grupal Antes del proceso Después del proceso...