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CURRICULUM
Definición: Se conoce como currículum vitae a aquel documento en el cual una persona vuelca el conjunto de sus experiencias académicas, laborales y personales y que normalmente es utilizado en caso de querer hacer espontánea en alguna empresa, institución u  en la cual se aspira trabajar o bien en el caso que la persona este respondiendo a algún aviso ofrecido de empleo, elcurrículum vitae se convierte en algo así como la carta de presentación de esa persona en la cual la sucinta información que allí se exponga servirá para que por ejemplo la empresa que está en la búsqueda de algún profesional que se ajusta a su perfil pueda tenerlo en cuenta como un posible candidato.

Elementos:

Abierto: El currículo tiene una parte común al territorio nacional (65%-55%: Enseñanzascomunes o mínimas)y otra completada por cada una de las Comunidades Autónomas con competencias en educación (hasta completar el 100%).
Flexible: Se puede adaptar a la realidad del entorno del Centro educativo y de los alumnos a los que va dirigido.
Inclusivo: Existe una parte de formación común para todos los alumnos a nivel nacional, que cursen estas enseñanzas.
Atiende a la diversidad: Permiteincluir las diferencias o señas de identidad de cada Comunidad Autónoma.
Profesor Reflexivo: Un currículo con las características anteriores, debe dar como resultado la figura de un profesor reflexivo, guía y orientador

TRIPTICO.
Definición: son los folletos informativos que pueden doblarse en tres partes y que suelen tener dimensiones semejantes a una hoja de tamaño carta. Estos trípticosse entregan para la promoción de eventos y es común que se organicen de la siguiente forma: en la cara frontal, aparece la información sobre el evento (fecha, sede, etc.) y la institución que lo desarrolla; en las tres caras del centro, se detallan los invitados, participantes y contenidos de las actividades; en la parte posterior, por último, se mencionan los datos para la inscripción y lasolicitud de informes.

Elementos:
En la portada se coloca identificativo de la empresa
En el interior se despliega el argumentaría de ventas exponiendo ventajas competitivas del producto o servicio, generalmente, apoyadas por fotografías o gráficos. El juego de tres láminas que se van desplegando permite ir exponiendo los argumentos en un orden determinado de modo que vaya creciendo el interés delcliente.
Por último, la contraportada se reserva para colocar el logotipo de la empresa y datos de utilidad como localización, teléfono de contacto, etc.
CARTA.
Definición: Se denomina carta a un medio escrito de comunicación. Generalmente este escrito circula en un sobre cerrado. Las características del texto contenido en la carta pueden variar según las intenciones del emisor. Así, es posibleencontrarse con estilos distintos. Así, el estilo puede ser informal, para relacionarse con los afectos, o formal, para el tratamiento de asuntos comerciales, públicos u oficiales.
Los distintos componentes de las cartas son: el encabezamiento, que establece el nombre y la dirección del lugar de destino; el saludo, que es una fórmula que abre el discurso; la exposición, que trata los temas quemotivaron la misiva; el saludo final, que cierra el discurso con una formalidad; y finalmente, la firma del emisor.

Elementos:
Encabezado: nombre, dirección, fecha del día y lugar al que se dirige.
Saludo: personal o consolidado en fórmulas establecidas.
Exposición del asunto, con los temas pertinentes.
Despedida: escribir el nombre en la parte inferior de la carta.
Firma clara.
La cartatambién se compone de:

Membrete: nombre, dirección, teléfono y ciudad de la empresa que la escribe (remitente).
Fecha: ciudad, entidad federativa, día, mes y año en que se expide la carta
Domicilio: nombre, dirección, ciudad y código postal de la persona a quien se dirige la carta (destinatario). 
Vocativo: expresión de cortesía que une al firmante con el destinatario.
Texto: exposición...