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Páginas: 9 (2052 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2015
ergonomía
REALIZADO POR:
M.Sc. Belkis
Z.Yánez G.
Introducción a la Ergonomía
Debido al ajuste pobre entre el operador humano , la maquina y el
ambiente, se han perdido muchas vidas humanas
Se ha reducido por ende la productividad
El enfoque de PROCUSTO se limita
Entrenamiento limitado a tres (3) áreas.
A)El costo de hacer que el operario se ajuste alambiente
B)La eficacia de este enfoque y
C)La posible desintegración humana al estar expuesto a condiciones de
estrés
quedando
el
concepto
de
No obstante la CAPACITACION por si misma no resolverá los problemas,
ni acrecentara la producción. Si la complejidad de las plantas
industriales, maquinarias industriales y si el ambiente del operario
tampoco estadiseñado con propiedad, quizás su conducta no sea lo
suficientemente eficaz.
Aun cuando la CAPACITACION es muy útil en un experimento realizado
por Chaney y Teel (1967) se encontró: que el resultado que arroja es de
32%, mientras que en el ambiente diseñado con propiedad puede ser
aun mas del 42%
Finalmente
queda
claro
que
CAPACITACION por si sola no lleva
rendimiento máximodel hombre.
la
al
Solo cuando los horarios están relacionados
con una comprensión total de la tarea que
se lleva a cabo. De tal manera que el trabajo
este diseñado para estar en armonía con las
capacidades
físicas,
cognoscitivas
y
emocionales del operario.
El papel de la ERGONOMIA es intentar hacer
concordancia entre el HOMBRE y AMBIENTE
DE TRABAJO
Definiciones deergonomía
La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca
la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquinaambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la
técnica y de laorganización.
Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el
término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente
orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana
con las maquinas.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), que agrupa a todas
las sociedades científicas a nivel mundial,estableció desde el año 2000 la
siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta
disciplina:
«Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con
la comprensión de las interacciones entre los seres humanos, los elementos de
un sistema, la profesión que aplica teoría, principios, datos, métodos de
diseño para optimizar el bienestarhumano y todo el desempeño del sistema.»
ERGONOMIA Y EL AMBIENTE
laboral
El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción entre los
siguientes elementos: el trabajador, el puesto de trabajo y el
ambiente de trabajo.
1. El trabajador: Es aquel que cuenta con los atributos físicos y
mentales para ejecutar las tareas, tales como: la fuerza, la el intelecto,
la educación y lacapacidad de adoptar nuevos conocimientos.
2. El puesto de trabajo: Es aquel que comprende: las herramientas,
mobiliario y controles tales como las impresoras y copiadoras, controles
de audio, maquinaria pesada, las computadoras entre otros.
3. El ambiente de trabajo: que comprende todos los factores del
medio ambiente, como la temperatura, iluminación, ruido y humedad
otras cualidadesatmosféricas.
LOS FACTORES DE RIESGO EN EL
TRABAJO:
Son aquellas características del ambiente de trabajo que se asocian
con lesiones; Existen 2 tipos:
Características ambientales, referentes a la interacción entre el
trabajador y el ambiente laboral.
En las que se encuentran:
- La temperatura.
- El Ruido:
- Y la Iluminación:
Características físicas de la tarea, referentes a la...
REALIZADO POR:
M.Sc. Belkis
Z.Yánez G.
Introducción a la Ergonomía
Debido al ajuste pobre entre el operador humano , la maquina y el
ambiente, se han perdido muchas vidas humanas
Se ha reducido por ende la productividad
El enfoque de PROCUSTO se limita
Entrenamiento limitado a tres (3) áreas.
A)El costo de hacer que el operario se ajuste alambiente
B)La eficacia de este enfoque y
C)La posible desintegración humana al estar expuesto a condiciones de
estrés
quedando
el
concepto
de
No obstante la CAPACITACION por si misma no resolverá los problemas,
ni acrecentara la producción. Si la complejidad de las plantas
industriales, maquinarias industriales y si el ambiente del operario
tampoco estadiseñado con propiedad, quizás su conducta no sea lo
suficientemente eficaz.
Aun cuando la CAPACITACION es muy útil en un experimento realizado
por Chaney y Teel (1967) se encontró: que el resultado que arroja es de
32%, mientras que en el ambiente diseñado con propiedad puede ser
aun mas del 42%
Finalmente
queda
claro
que
CAPACITACION por si sola no lleva
rendimiento máximodel hombre.
la
al
Solo cuando los horarios están relacionados
con una comprensión total de la tarea que
se lleva a cabo. De tal manera que el trabajo
este diseñado para estar en armonía con las
capacidades
físicas,
cognoscitivas
y
emocionales del operario.
El papel de la ERGONOMIA es intentar hacer
concordancia entre el HOMBRE y AMBIENTE
DE TRABAJO
Definiciones deergonomía
La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características
fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca
la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquinaambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la
técnica y de laorganización.
Derivado del griego έργον (ergon = trabajo) y νόμος (gnomos = Ley), el
término denota la ciencia del trabajo. Es una disciplina sistemáticamente
orientada, que ahora se aplica a todos los aspectos de la actividad humana
con las maquinas.
El Consejo de la International Ergonomics Association (IEA), que agrupa a todas
las sociedades científicas a nivel mundial,estableció desde el año 2000 la
siguiente definición, que abarca la interdisciplinariedad que fundamenta a esta
disciplina:
«Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con
la comprensión de las interacciones entre los seres humanos, los elementos de
un sistema, la profesión que aplica teoría, principios, datos, métodos de
diseño para optimizar el bienestarhumano y todo el desempeño del sistema.»
ERGONOMIA Y EL AMBIENTE
laboral
El ambiente de trabajo se caracteriza por la interacción entre los
siguientes elementos: el trabajador, el puesto de trabajo y el
ambiente de trabajo.
1. El trabajador: Es aquel que cuenta con los atributos físicos y
mentales para ejecutar las tareas, tales como: la fuerza, la el intelecto,
la educación y lacapacidad de adoptar nuevos conocimientos.
2. El puesto de trabajo: Es aquel que comprende: las herramientas,
mobiliario y controles tales como las impresoras y copiadoras, controles
de audio, maquinaria pesada, las computadoras entre otros.
3. El ambiente de trabajo: que comprende todos los factores del
medio ambiente, como la temperatura, iluminación, ruido y humedad
otras cualidadesatmosféricas.
LOS FACTORES DE RIESGO EN EL
TRABAJO:
Son aquellas características del ambiente de trabajo que se asocian
con lesiones; Existen 2 tipos:
Características ambientales, referentes a la interacción entre el
trabajador y el ambiente laboral.
En las que se encuentran:
- La temperatura.
- El Ruido:
- Y la Iluminación:
Características físicas de la tarea, referentes a la...
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