Tumoraciones femeninas

Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones.
Obligaciones de trabajadores.

Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.

Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
Desempeñar el servicio.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

Dar aviso inmediato al patrón,salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.

Observar buenas costumbres durante el servicio.

Integrar los organismos.

Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.Comunicar al patrón las deficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicios a los intereses.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los productos.

articulo 132
son obligaciones de los patrones:
i.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
ii.- pagar a los trabajadores los salarios eindemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
iii.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucion del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. elpatron no podra exigir indemnizacion alguna por el desgaste natural que sufran los utiles, instrumentos y materiales de trabajo;
iv.- proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y utiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al patron retenerlos a titulo de indemnizacion, garantia ocualquier otro. el registro de instrumentos o utiles de trabajo debera hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
v.- mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicion de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo analogos. la misma disposicion se observara en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturalezadel trabajo;
vi.- guardar a los trabajadores la debida consideracion, absteniendose de mal trato de palabra o de obra;

Prohibiciones a los Trabajadores

Queda Prohibido A Los Trabajadores:

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus compañeras de trabajo.

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

Sustraer de la empresaútiles de trabajo o materia prima elaborada.

Presentarse al trabajo en estado de embriagues.

Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.

Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.

Suspender labores sin autorización del patrón.

Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

Usar útiles y herramientas suministrados por elpatrón para objeto distinto de aquel que están destinados.

Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.
vii.- expedir cada quince dias, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del numero de dias trabajados y del salario percibido;
viii.- expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres dias,una constancia escrita relativa a sus servicios;
ix.- conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el articulo 5o., de la constitucion, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
x.- permitir a los trabajadores...