Tunel carpiano

SYSO
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UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
17/09/2011

te laboral
MICROCROAMBIENTE LABORAL

TRABAJO DE INVESTIGACION MICROAMBIENTE LABORAL.

INTEGRANTES:

VIVIANA ANAYA LAMBRO
VANESSA BELLO MORENO
MINERVA BOLAÑS BENITEZ
SERGIO IRIARTE VILLALOBOS
CHARLIS MURILLO DIAZ
LARRIS USTATE AYOLA
VANESAS ZUÑIGA LIÑAN

LUIS ROBERTO ORTEGA MONTAÑO
“ANATOMIA Y FISIOLOGIAHUMANA”

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
EDUCACION SUPERIOR A DISTANCIA

III SEMESTRE
SALUD OCUPACIONAL
17 DE SEPTIEMBRE DEL 2011

TABLA DE CONTENIDO

1 …………………………………………………………………...Introducción
2 …………………………………………………………………..Objetivos
3 …………………………………………………………………..Justificación
4 …………………………………………………………………...Marco histórico
5 …………………………………………………………………...Marco conceptual
6…………………………………………………………………...Glosar
7 …………………………………………………………………...Bibliografía
8 …………………………………………………………………...anexos

INTRODUCCION

Para el desarrollo de este trabajo nos enfocamos en la estación de BOMBERO boca grande que esta constituida por un número estipulado de 33 trabajadores.

El microclima de trabajo en esta estación Esta generan unas condiciones climáticas que influyenen el confort ambiental son la temperatura, la humedad y la ventilación. Estos factores interactúan entre sí; por ejemplo, si hay mucha humedad parece que haga más calor de lo que indica la temperatura real, o si hay movimiento del aire, la temperatura parece menor. Es imposible definir con exactitud los parámetros de un ambiente confortable, entre otras razones, porque las personas se sientenconfortables en condiciones diferentes: cuando para una persona hace frío, otra encuentra ideal esa misma temperatura. Por eso, cuando las personas no tienen posibilidad de ejercer un control personal sobre sus condiciones de trabajo aparecen muchos problemas.

OBJETIVO GENERAL

Crear e implementar estrategias que ayuden a controlar las causas que producen enfermedades en el ambiente laboraldentro de las instalaciones de la empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Identificar el número de departamentos y trabajadores expuestos a condiciones adversas del microclima de trabajo y a riesgos laborales.

* Precisar los departamentos de mayor riesgo laboral y las condiciones adversas de los mismos.

* Mejorar las relaciones socio-ambientales entre empleados y contexto.

*Concientizando al personal laborante de sus necesidades y posible enfermadas a las que se pueden ver expuesto en determinado momento.

JUSTIFICACION

Este trabajo lo hemos hecho con el propósito de aprender más íntegramente acerca de microclima laboral, sus pioneros, su historia, y todo lo que se refiere a este factor de riesgo.

Con esta investigación podemos conocer muchos aspectos delmicroclima laboral que aún no conocíamos y nos servirán para nuestro futuro laboral. Por ejemplo, cuidando nuestra salud y la de nuestros trabajadores. Concientizándolos a usar las técnicas necesarias para crear una cultura de auto cuidado, que permita detectar, reducir o eliminar los riesgos en su entorno oportunamente.

Y así estaremos con menos posibilidades de padecer cualquier enfermedadde tipo profesional.

INFORMACION GENERAL DEL SITIO

Los bombero es una empresa pública que cuenta con tres estaciones en la ciudad de Cartagena. Su función vital es prevenir y combatir incendios y está constituido por un total de 93 trabajadores distribuidos en sus diferentes estaciones.

RAZON SOCIAL: ………………………… …………….Bomberos de Cartagena D.T
NIT………………………………………………………………….890480184-4DIRECCION:……………..Boca grande AV. Blas (Clasificación según la ARP) I a V
DIRECTOR OPERATIVO ……………………………………….Aníbal guerrero torres
Nº DE TRABAJADORES:…………………………………33 Bomberos boca grande
JORNADA LABORAL:…………………………………………..Diurna y Nocturna

SERVICIOS OFRECIDOS

Realiza labores de extinción de incendios en edificaciones, vehículos, vegetación, rescate, búsqueda y salvamento de personas en...