Tunicamanta

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ

TRABAJO DE FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS
Proyecto empresarial

ALUMNOS:

BILBAO YACILA, OSCAR 20050408
GÓMEZ MAUNY, ELENA 20095878
PLATE GARCIA, PAUL 20095272
SALAS GARCIA, ANDRÉS 20083183

PROFESOR:
ZAPATA ROMAN, LUIS

Noviembre, 2012

Índice
Caratula
1 PRESENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
1.1 Descripción de laactividad
1.2 Evolución del proyecto
1.3 Importancia del proyecto en la sociedad
1.4 Oportunidad y justificación del proyecto
2. ASPECTOS SOCIETARIOS, ORGANIZACIONALES Y LEGALES-TRIBUTARIOS
2.1 Aspectos societarios
2.1.1 Nombre y Razón Social
2.1.2 Constitución de la empresa
2.1.3 Tipo de Empresa
2.1.4 Ubicación
2.1.5 Participación y Aportes
2.1.6 Política de Dividendos
2.2 Aspectosorganizacionales
2.2.1 Visión
2.2.2 Misión
2.2.3 Valores y Filosofía
2.2.4 Objetivos
2.2.5 Estrategias
2.3 Aspectos legales y tributarios
2.3.1 Inicio de operaciones
2.3.2 Requisitos y trámites legales
2.3.2.1 Elaboración de la minuta
2.3.2.2 Inscripción en el registro público de personas jurídicas
2.3.3 Permisos y licencias
2.3.3.1 Licencia de funcionamiento
2.3.3.2 Autorización delas planillas de pago
2.3.3.3 Registro de la marca
2.3.3.4 Sede principal
2.3.3.5 RUC
2.3.3.6 Beneficios tributarios
2.3.3.7 Inscripción en el registro nacional de Micro y pequeñas empresas
3 ANALISIS DEL MERCADO Y LA COMPETENCIA
3.1 Producto y/o servicio
3.2 Valor
3.3 Mercado y Competencia
3.4 Beneficios e Imagen
4 DIAGNÓSTICO Y EVALUACIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA

4.1 Planes deinversión
4.2 Deudas
5. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5.1 Políticas de Personal
5.1.1 Política de selección de personal
5.1.2 Política de Capacitación
5.1.3 Política de Bienestar Laboral
5.1.4 Política de Remuneraciones
5.1.5 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
5.2 Estructura del Personal
5.3 Organigrama o Estructura organizacional
5.4 Contratación laboral directa
5.5 Sistemade compensación y beneficios 
5.5.1 Costos laborales
5.6 Sistemas de contratación indirecta: Intermediación y Tercerización
5.7 Buenas prácticas laborales
6. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

1 PRESENTACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
1.1 Descripción de la actividad
La empresa constituida tiene como objeto social dedicarse a la venta y diseño de TUNICAMANTAS para jóvenes entre 18-22 añosuniversitaria del sector económico B- C. Este producto recién esta entrando al mercado peruano por lo que encontramos en él un gran oportunidad a explotar.
El público objetivo ha sido elegido dado a los colores y diseños que pensamos deben tener las TUNICAMANTAS. Deseamos ubicarnos como una empresa juvenil que al mismo tiempo cumpla con las funciones que promete: poder brindar comodidad yfacilidad y al mismo tiempo mantenerse abrigado.
La comercialización y marketing del producto será a través Facebook, la cual, es una de las redes sociales más frecuentadas en Internet. Asimismo, Facebook es una manera fácil y dinámica de contactarnos con nuestro público. Por el momento, todos los pedidos serán por este medio y la distribución es a delivery con un precio agregado en función de la zonaa entregar. Más adelante en el proyecto se pensará en la posibilidad de instalar una tienda para su venta.
La propuesta que mantenemos con las TUNICAMANTAS es original, innovadora y funcional, por lo que esperemos impactar en el mercado de los 3 primeros meses de marketing y así lograr una meta de ventas de 17 TUNICAMANTAS.

1.2 Evolución del proyecto
El trabajo esta divido en 2 fases:Diseño y producción
El diseño será pensado por el gerente de marketing, el cual, se mantendrá centrado en el público objetivo al que nos dirigimos. Por ello, la TUNICAMANTA contará con colores y diseños atractivos como por ejemplo estampados de superhéroes y frases que se encuentran comúnmente en los polos de hoy en día.
La producción en tercerizada, es decir, toda la mano de obra es manda a...