Turismo medico

Politicas de Igualdad de Oportunidades

Según los expertos en el tema, el concepto de 'igualdad de oportunidades' hace referencia a que todo el mundo, independientemente de su sexo, raza, edad oreligión ha de tener las mismas oportunidades para acceder al mercado laboral; es por esto que para el Grupo Olivos yo pondría las siguientes políticas:

1. Todos los cargos administrativos deberánser divididos a la mitad para la mujeres y la otra mitad para los hombres.

2. Si un hombre y una mujer ostentan el mismo nivel de puesto, deberán tener salarios iguales.

3. Lasentrevistas laborales se llevaran a cabo por dos personas, ( una mujer y un hombre) para que la selección del recurso humano sea imparcial.

4. Los cargos de dirección y jefatura de areas ( cirugía,logística, mercadeo) deberán ser otorgados por medio de un concurso en el cual la persona mas indicada sea la elegida, no sin antes cumplir con la clausula 1.

5. La comprobación de cualquier acto dediscriminación, ya sea racial, étnica o de sexo , será motivo de amonestación por escrito, y en caso de reincidencia, será motivo de despido.
Programa de Administracion de Recursos Humanos
Debido aque el Turismo Medico no es solo un programa medico, sino a su ves una completa de red de hospitales, hoteles, restaurantes y agencias de viajes se deberán implantar algunos criterios básicos sobre losparticipantes de este proyecto del Grupo Olivos:
Criterios de Elegibilidad
Para la evaluación y selección de los proyectos o propuestas presentadas, seconsiderarán al menos los siguientes criterios:-Impacto en el fortalecimiento del Turismo Médico, a través de incrementar la
atención a pacientes extranjeros y/ o connacionales.

-Ser una institución que se distingue en al menos en unaespecialidad.

- Impacto en la calidad del servicio hospitalario.

-Conservación de empleos.

-Manejar la privacidad y discreción del paciente en todo momento.

- Ofrecer un servicio completo y...