Turismo

DIRECCION

Se encarga de orientar, comunicar, capacitar, y motivar al recurso humano de la empresa para que desempeñe efectivamente y con entusiasmo su trabajo para el logro de los objetivos de laempresa.

Motivación: Constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo; es decir, nos dirige para satisfacer una necesidad.
Motivaremos alos trabajadores por medio de:
• Premios cuantitativos de puntualidad
• Caja de ahorros
• Crecimiento laboral
• Bonos mensuales
• Bonos por antigüedad
•Empleado del mes
• Vacaciones extras
• Se les otorgara vales de despensa
• Premios al mejor departamento con menos accidentes laborales
• Reconocimientoal empleado que haga una innovación a la empresa

Comunicación: Proceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social.
Se pretende difundir el establecimiento por mediode flayers, volantes, periódico y/o internet.
La comunicación que se llevará a cabo en la empresa será de tipo ascendente, descendente, horizontal, verbal y escrita; en la cual se informara a losintegrantes la información necesaria para que estén al tanto de lo que ocurre en la organización y todo pueda trascurrir en orden.
Autoridad:
El tiempo de autoridad que se establecerá es la lineal yfuncional, por que habrá un superior y subordinados; así como delegación de autoridad en la organización.
CONTROL
Implica la medición de lo logrado en relación con lo estándar y la corrección de lasdesviaciones, para asegurara la obtención de los objetivos de acuerdo con el plan.
Mide y evalúa el desempeño y toma la acción correctiva cuando se necesita. De este modo el control es un procesoregulador.

ESTABLECIMIENTO DE ESTANDARES
Nuestros objetivos establecidos fueron los siguientes, de los cuales la mayoría de ellos han sido cumplidos gracias al esfuerzo y gran desempeño de cada...