turismo

ESTUDIO EXPLORATORIO SOBRE
EL SECTOR TURISMO CON ENFOQUE DE GÉNERO:
CAPÍTULO NICARAGUA

Almachiara D´Angelo y Marbel Gamboa

Noviembre 2007

ÍNDICE
I. PUNTOS DE PARTIDA
1.1 NUESTROS EJES DE ANÁLISIS
Cambios en la composición del empleo
Relación vida-capital trabajo
Las nuevas subjetividades
1.2 NUESTROS OBJETO DE ESTUDIO
El trabajo en Nicaragua
El desarrollo turístico enNicaragua
El corredor de los Pueblos
El planteamiento del problema
II. EL TURISMO EN LA ECONOMÍA NACIONAL
2.1 LAS CARACTERÍSTICAS DEL TURISMO Y SU APORTE A LA ECONOMÍA
Datos generales del país
El turismo
Ingresos por turismo
Oferta turística
Escuelas de turismo
2.2 LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES DEL SECTOR
El entramado institucional
Sus prioridades
III. LOS ESTUDIOS DE CASO: LA ACTIVIDADTURÍSTICA
3.1 El contexto del territorio
Aspectos socioeconómicos
Aspectos culturales
Artesanía y turismo
3.2 LOS CONTEXTOS MUNICIPALES
3.2.1 Masatepe
Características socioeconómicas
El turismo
3.2.2 Nandasmo
Características socioeconómicas y culturales
El turismo y la artesanía
3.2.3 Niquinohomo
Características socioeconómicas
El turismo y la artesanía

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3.2.4 CatarinaCaracterísticas socioeconómicas
El turismo
3.2.5 San Juan de Oriente
Aspectos socioeconómicos
El turismo
3.3 EL TURISMO EN LA ECONOMÍA LOCAL
3.4 LAS MUJERES EN EL SECTOR TURISMO
3.4.1 Hablan las mujeres
Su perfil
Talleres familiares
Apoyo institucional
¿Están asociadas?
Sus relaciones doméstico- familiares
La satisfacción por su trabajo
Sus aspiraciones y necesidades
IV. REFLEXIONES SOBREHALLAZGOS
Turismo y desarrollo local
La agregación de las trabajadoras
La calidad de vida
V. RECOMENDACIONES TÉCNICAS Y METODOLÓGICAS
5.1 VARIABLES E INDICADORES
5.2 ALGUNAS RECOMENDACIONES METODOLÓGICAS

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I. LOS PUNTOS DE PARTIDA
1.1 NUESTROS EJES DE ANÁLISIS
Cambios en la composición del empleo
Para ubicar el estudio en el contexto de los procesos que se están dando, producto de losprofundos cambios en la relación capital-trabajo y, en particular, en la relación génerocapital-trabajo, queremos destacar algunos aspectos que consideramos relevantes para la
comprensión de los fenómenos que estamos analizando.
La flexibilización laboral representa uno de los pilares de un nuevo patrón de acumulación
que ampliamente ha sido llamado postfordismo y que ha dado origen a diversascategorías de trabajadores/as: estables, microempresarios, trabajadores por cuenta
propia, a domicilio, informales, eventuales, como nunca antes desarticulados y con la más
variada situación de desprotección de sus derechos laborales.
La flexibilización es sólo una de las transformaciones visibles en la reestructuración
productiva y laboral que señala cambios más profundos que se estánllevando a cabo
mundialmente en la relación capital-trabajo, en el orden de géneros y, en general, en las
relaciones humanas. Numerosos autores/as establecen una diferencia
entre la
flexibilización derivada de las transformaciones productivas que tienen que ver con la
aplicación tecnológica y la que solamente se trataría de una estrategia de abaratamiento
de costos laborales y masivamente aplicadaen los países periféricos.1
Otra característica de la época es el cambio en la composición del empleo, que sigue las
tendencias mundiales en cuanto la disminución considerable de empleos en el sector
productivo y la explosividad del crecimiento en el sector servicios.
En tanto el fordismo había organizado generizadamente el trabajo en una división en que
los varones tenían la responsabilidaddel trabajo productivo2 y las mujeres del trabajo
reproductivo al interior de las familias, ya que el salario obrero lograba cubrir los gastos
familiares, en el postfordismo, con el abaratamiento de los costos del trabajo y la
eliminación del “salario familiar” se asiste a una entrada masiva de las mujeres al mercado
del trabajo, particularmente en las áreas donde el trabajo es más...