turismo
Páginas: 2 (349 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
INTRODUCION
En este portafolio de la materia recursos humanos estará lleno del amplio mundo del departamento de recursos humano dentro de una empresa.
En este cuatrimestre presentaremos yadicha la materia de recursos humano lo cual es muy importante ya que vemos en el diario vivir en el campo laboral.
Aprenderemos de cómo se organiza este departamento, como debemos comportarnos ennuestro campo laboral en armonía con los recursos Humano.
CONCLUSION
En esta materia de recursos humano aprendí y reforcé muchas punto que debemos tener en cuenta a la hora queinteractuarnos con el departamento de recursos humanos.
Reforcé sus funciones, actividades que hace la misma, además de como presentamos a la hora de entrevista y como hacer las cosas bien.
Tambiénaprendí sobre los derechos y deberes que tenemos como colaboradores en el campo laboral.
Recursos humano
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) altrabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, empleary retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico quepersigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través delas personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuertecompetencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia,...
En este portafolio de la materia recursos humanos estará lleno del amplio mundo del departamento de recursos humano dentro de una empresa.
En este cuatrimestre presentaremos yadicha la materia de recursos humano lo cual es muy importante ya que vemos en el diario vivir en el campo laboral.
Aprenderemos de cómo se organiza este departamento, como debemos comportarnos ennuestro campo laboral en armonía con los recursos Humano.
CONCLUSION
En esta materia de recursos humano aprendí y reforcé muchas punto que debemos tener en cuenta a la hora queinteractuarnos con el departamento de recursos humanos.
Reforcé sus funciones, actividades que hace la misma, además de como presentamos a la hora de entrevista y como hacer las cosas bien.
Tambiénaprendí sobre los derechos y deberes que tenemos como colaboradores en el campo laboral.
Recursos humano
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) altrabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, empleary retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico quepersigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través delas personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuertecompetencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia,...
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