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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO.

Nombre del empleador. VICE-CONSULADO DEL BRASIL EN LETICIA............., domicilio del empleador .calle 9ª. No. 9-73, centro de Leticia. Departamento del Amazonas.- nombre del trabajador................., dirección del trabajador................., lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad .............., oficio quedesempeñará el trabajador; AUXILIAR ADMINISTRATIVO, salario .$ 1.300.000,00, ( Un millón trescientos mil pesos colombianos) pagadero por mensualidades , fecha de iniciación de labores ..............., lugar donde se desempeñarán las labores Vice- consulado del Brasil y el Municipio de Leticia sede de la Institución consular., ciudad donde ha sido contratado el trabajador y en caso de imperiosanecesidad el empleado podrá ser designado para prestar servicios fuera de la sede de la Institución consular. Caso en que recibirá diaria (s) correspondiente (s) a 20% (veinte por ciento ) de su remuneración básica mensual o mitad de ese valore cuando no hubiera que pernoctar fuera de la sede, así como lo(s) respectivos gastos de transporte incluyendo tiquetes aéreos si fuere del caso, términoinicial del contrato,............... meses. Vence el día....................

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a)A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajarpor cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo delTrabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todotrabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajose presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborarla jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en...