turismo
Páginas: 4 (962 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2014
Universidad del Desarrollo Profesional
LA MOTIVACIÓN VS. DESMOTICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA AURRERA EN XICOTÉNCATL, TAMAULIPAS.
TESINA
PRESENTADA PARA OBRENEREL TITULO DE:
LIC. EN DISEÑO GRÁFICO Y MULTIMEDIA.
Alumno: Hazael Monzón Montelongo
Asesor: Marcela Altamirano García
CD. MANTE, TAMAULIPAS
DEDICATORIA
INDICE
INTRODUCCIÓN
CAPITULOI: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Planteamiento del problema
¿La Motivación vs. Desmotivación de los Recursos Humanos dentro de la empresa Aurrera en Xicoténcatl, Tamaulipas?
Primeramente para darun planteamiento es nuestro problema tenemos que saber que es la motivación y desmotivación, y como inicia de acuerdo a los recursos humanos, ya que ellos son seleccionados para su puesto idóneo.¿Qué son los Recursos Humanos?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lomás frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar unapersona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantarla estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos quehoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentesactivos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
¿Qué es la motivación?
En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar...
Universidad del Desarrollo Profesional
LA MOTIVACIÓN VS. DESMOTICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA AURRERA EN XICOTÉNCATL, TAMAULIPAS.
TESINA
PRESENTADA PARA OBRENEREL TITULO DE:
LIC. EN DISEÑO GRÁFICO Y MULTIMEDIA.
Alumno: Hazael Monzón Montelongo
Asesor: Marcela Altamirano García
CD. MANTE, TAMAULIPAS
DEDICATORIA
INDICE
INTRODUCCIÓN
CAPITULOI: PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
Planteamiento del problema
¿La Motivación vs. Desmotivación de los Recursos Humanos dentro de la empresa Aurrera en Xicoténcatl, Tamaulipas?
Primeramente para darun planteamiento es nuestro problema tenemos que saber que es la motivación y desmotivación, y como inicia de acuerdo a los recursos humanos, ya que ellos son seleccionados para su puesto idóneo.¿Qué son los Recursos Humanos?
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lomás frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar unapersona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantarla estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos quehoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentesactivos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades
¿Qué es la motivación?
En psicología y filosofía, motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar...
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