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Páginas: 2 (492 palabras) Publicado: 4 de febrero de 2015
MOTIVACIÓN 

Voluntad de llevar a cabo
grandes esfuerzos para
alcanzar las metas
organizacionales,
condicionada par la
capacidad del esfuerzo para
satisfacer alguna necesidad
individual.Los tres elementos clave de
nuestra definición son el
 Esfuerzo
 Las metas
organizacionales
 Las necesidades.

TEORIA DE LA PIRAMIDE DE
NECESIDADES

Teoría X , Y


Según la teoría X,los cuatro supuestos sustentados por los
administradores son los siguientes:



1. A los empleados inherentemente les disgusta el trabajo y, siempre que
sea posible, procurarán evitarlo. 2.Puesto que a los empleados les
disgusta el trabajo, deben ser coaccionados, controlados o amenazados con
sanciones para que alcancen metas. 3. Los empleados evitarán asumir
responsabilidades ybuscarán una dirección formal, siempre que sea
posible. 4. La mayoría de los trabajadores colocan la seguridad por encima
de todos los demás factores asociados con el trabajo y muestran poca
ambición.

En contraste con estos puntos de vista negativos acerca de la naturaleza de
los seres humanos, McGregor enumeró cuatro supuestos positivos, a los
que llamó teoría Y:



1. Los empleadospueden considerar el trabajo tan natural como el
descanso o el juego. 2. La gente ejercerá autodirección y autocontrol si
está comprometida con los objetivos. 3. La persona promedio puede
aprender aaceptar e incluso buscar asumir responsabilidades. 4. La
capacidad de tomar decisiones innovadoras está ampliamente dispersa en
toda la población y no necesariamente es patrimonio exclusivo de los queocupan puestos administrativos.

TEORIA DE MOTIVACION E
HIGIENE

 Herzberg ha indicado que características como las
políticas y la administración de la empresa, la
supervisión, lasrelaciones interpersonales, las
condiciones de trabajo y los sueldos pueden
conceptuarse como factores de higiene. Cuando
son adecuados, la gente no estará insatisfecha; sin
embargo, tampoco estará...
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