Turismo
Páginas: 2 (369 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2013
Código de Ética.
Fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de éticasupone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religióny no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
El presente Código de Ética está sustentado en el propósito del SistemaTecnológico de Monterrey: Formación que transforma vidas, así como en las visiones de las instituciones que lo conforman. Su fundamento se halla en nuestros valores institucionales y, de maneraparticular, en el sentido humano y la integridad.
No es ni pretende ser exhaustivo con respecto a los dilemas de carácter ético que se presentan en el ámbito de nuestras actividades; por este motivo, seráenriquecido cuando los requerimientos de la práctica diaria así lo aconsejen.
Los integrantes de la organización nos comprometemos a orientar nuestras acciones hacia el bien común y la transformaciónde nuestra sociedad. Por ello, todos nosotros, consejeros, directivos, maestros, médicos y empleados del Sistema Tecnológico de Monterrey:
1. Reconocemos la dignidad de las personas y las tratamoscon respeto y justicia.
2. Tratamos a todos con equidad y evitamos cualquier tipo de discriminación.
3. Actuamos de manera íntegra, honesta, responsable, objetiva, congruente e imparcial.4. Reconocemos y respetamos la propiedad intelectual y el mérito de los demás.
5. Evitamos conflictos de interés de cualquier tipo y, en caso de presentarse, los informamos ante las instanciascorrespondientes.
6. Asumimos como compromiso la transparencia en la información, y respetamos la confidencialidad de los asuntos que la Institución así determina.
7. Utilizamos los recursos de...
Fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de éticasupone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religióny no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
El presente Código de Ética está sustentado en el propósito del SistemaTecnológico de Monterrey: Formación que transforma vidas, así como en las visiones de las instituciones que lo conforman. Su fundamento se halla en nuestros valores institucionales y, de maneraparticular, en el sentido humano y la integridad.
No es ni pretende ser exhaustivo con respecto a los dilemas de carácter ético que se presentan en el ámbito de nuestras actividades; por este motivo, seráenriquecido cuando los requerimientos de la práctica diaria así lo aconsejen.
Los integrantes de la organización nos comprometemos a orientar nuestras acciones hacia el bien común y la transformaciónde nuestra sociedad. Por ello, todos nosotros, consejeros, directivos, maestros, médicos y empleados del Sistema Tecnológico de Monterrey:
1. Reconocemos la dignidad de las personas y las tratamoscon respeto y justicia.
2. Tratamos a todos con equidad y evitamos cualquier tipo de discriminación.
3. Actuamos de manera íntegra, honesta, responsable, objetiva, congruente e imparcial.4. Reconocemos y respetamos la propiedad intelectual y el mérito de los demás.
5. Evitamos conflictos de interés de cualquier tipo y, en caso de presentarse, los informamos ante las instanciascorrespondientes.
6. Asumimos como compromiso la transparencia en la información, y respetamos la confidencialidad de los asuntos que la Institución así determina.
7. Utilizamos los recursos de...
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