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1. Realización de las preguntas para repaso y análisis y el problema práctico de la Pág. 94, del libro Turismo Planeación, Administración y Perspectivas, Goeldner para complementar los conocimientos acerca del tema. 
Preguntas y Respuestas

1- ¿Cuál es el potencial de crecimiento de los trabajos en turismo?
El turismo contribuye al producto interno bruto (PIB), a la inversión del capital, alos empleos, divisas y ganancias por exportaciones, es su capacidad para generar empleos lo cual constituye su característica más importante. El CMVT para el 2018 pronostica que habrá 296.2 millones de personas en todo el mundo con empleos creados por el turismo, lo cual equivale a 9.2% del empleo total o uno de cada 10.8 puestos de trabajo.
El turismo es una de las industrias con más rápidocrecimiento. Es un campo de crecimiento que continuara ofreciendo grandes oportunidades.

2- Como profesión en turismo, ¿Qué puesto le interesa en este momento?
Administración hotelera

3- ¿Qué preparación se necesita para esa posición?
Liderazgo, conocimientos amplios de contabilidad y todo lo relacionado con administrar, y coordinar los esfuerzos del equipo.

4- ¿Cuáles son sus posiblesrecompensas?  conocer a mucha gente, viajar a lugares diferentes, llegar hacer directora de una cadena de hoteles entre otros beneficios que se pueden ofrecer dentro de tu carrera.
5- Identifique las oportunidades de progreso de esta posición. En el pasado, un gerente de hotel comúnmente era promovido desde dentro de la propia organización. En estos días, un fuerte candidato para esta posiciónpuede necesitar educación formal además de la experiencia práctica del trabajo. Esto podría agregar años y gastos al camino de su carrera; sin embargo, su educación académica no necesita ser de una licenciatura en administración hotelera. Un empresario puede también inclinarse por un grado en artes liberales además de la terminación de algunos cursos de gestión hotelera, un título de calificacióncomo asociado o certificado en administración hotelera o completar con éxito un programa de entrenamiento patrocinado por la cadena hotelera. También, alguien con la educación correcta puede aspirar a comenzar en el nivel básico y obtener el sueldo de subdirector, en lugar de trabajar desde abajo hacia la parte más alta de la cadena hotel-trabajador.
El título del trabajo puede parecer estrecho,pero el campo del trabajo puede ser sorprendentemente diverso. Un gerente de hotel, o gerente de alojamiento, puede supervisar un hotel grande o pequeño en una cadena de hoteles grandes o pequeños, tener o manejar una pensión o una posada, operar un rancho, manjar un parque para huéspedes con casas rodantes, supervisar una casa de huéspedes o administrar un lugar turístico con playa o cabañas paraesquí. Según la Bureau of Labor Statistics, se esperaba que el empleo de los gerentes de alojamiento creciera más lentamente que el promedio del año 2008 a 2018, así que la competencia por estas posiciones deseables será fuerte. Sin embargo, se destacan los solicitantes con títulos universitarios en relación a aquellos que no los tienen.
6- ¿son sus habilidades de comunicación oral y escrita losuficientemente buenas para conseguir un empleo? No
7- ¿Qué criterio emplearía para elegir una empresa para una entrevista?

8- ¿Qué tan importante es el salario en su elección de empleo? A la hora de elegir un empleo sabemos que la opción de que sea un buen salario que se acomode a nuestros intereses es importante ya sea por nuestros gastos o por nuestra capacidad de desarrollar dicho trabajo dela manera correcta.

9- Evalué la satisfacción laboral en la carrera que eligió: En el turismo la satisfacción laboral cada día mejor; los empleados sienten cada vez mayor interés en la industria y lo disfrutan al 100%.
10- ¿Cómo será el turismo en el año 2020? ¿En qué posición considera que podría estar para ese entonces? Según los avances que va mostrado la gran industria del turismo...