Turiusmo

CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE TURISMO, HOTELERÍA Y GASTRONOMÍA

ESTUDIANTES: FERNÁNDEZ ALTAMIRANO,GEHYNER
PÉREZ JUAREZ, GLENDY YAHAIRA
INFANTES SAAVEDRA, DELKYS FRANCISCA

PROFESOR: ANDRÉS LIMAY TORRES

ÁREA: DERECHO EMPRESARIAL

TEMA: CONTRATO DE TRABAJO Y CONTRATO DELOCACIÓN DE SERVICIOS Y SUS DIFERENCIAS

ESCUELA: TURISMO, HOTELERÍA Y GASTRONOMÍA

CICLO: VIII

Chiclayo, enero del 2013

ÍNDICE
* PORTADA……………………………………………………..………………1

* AGRADECIMIENTO……………………………………………………...…...2

* DEDICATORIA…..…....……………………………………………………….3

CONTRATO DE TRABAJO----------------------------------------------------------5

* I:INTRODUCCIÓN…....…………..………………………..……..………….4

* II: CONCEPTO………………………………………………………………...4

* III: SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO………………..……..……6

* IV: ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO………………….……6

* V: CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO……….…………....10

* VI: FORMALIDAD DEL CONTRATRO DE TRABAJO...…………………11

* VII: EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO………….………….…..13

*VIII: JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO……………..13

* IX: CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO……….……….…………..14

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIO------------------------------------18

* I: CONCEPTO………………….…………………………………………….18

* II: SUJETOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS.…………………………..18

* III: ELEMENTOS ESENCIALES DE LOCACIÓN DE SERVICIOS……..19

* IV: DURACIÓN DE LOCACIÓN DESERVICIOS………………....…......20

* V: FORMALIDAD DE LOCACIÓN DE SERVICIOS……….………………20

* VI: JURISPRUDENCIA DE LOCACIÓN DE SERVICIOS……………….20

DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y LOCACION DE SERVICIO------------21

AGRADECIMIENTO

A Dios por guiar nuestro camino y acompañarnos en los momentos más difíciles de nuestras vidas, brindándonos fortaleza espiritual para seguir adelante.
Agradecemosespecialmente a nuestros padres porque supieron encaminarnos por el buen sendero de vida y a nuestro profesor encargado del área Dr. Andrés Limay Torres quien nos viene inculcando conocimientos y valores para nuestro buen desenvolvimiento en la sociedad.

DEDICATORIA

A Dios por darnos la vida y por bendecir día a día nuestros pasos, a nuestros padres por confiar en nosotros y que se esfuerzan porbrindarnos la mejor educación y que con su cariño, respeto y consejo han logrado forjarnos personas de bien; y a mis profesores que siempre nos brindaron una oportunidad para ser mejores cada día.

EL CONTRATO DE TRABAJO
I. INTRODUCCIÓN.
La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídicoimplantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios indispensables.
Siete de cada diez trabajadoresson contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Mas de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes estánen el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.
II. CONCEPTO.
El contrato de trabajo es el acuerdo...