TUTELA POR DESPIDO EN ESTADO DE EMBARAZO

Bogotá 21 de octubre de 2013
Señor (a):
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ, D.C. (REPARTO)
E. S. D.
Ref: Acción de Tutela ANA MARIA ZULUAGA Contra
MULTINACIONAL NUTRIRSE S.A
Respetado Señor(a) Juez:
_____________________________ identificado con C.C. ______________ de Bogotá
acudo ante su despecho con el fin de interponer Acción de Tutela, contra
la compañía _____________________, conel objeto de que se
protejan mis derechos constitucionales fundamentales que están siendo
vulnerados y violados por parte de dicha empresa tales como al mínimo
vital, la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, el
derecho al trabajo, a la seguridad social, a la salud y bienestar del niño
que está por nacer, con ocasión a mi despido encontrándome en estado
de embarazo con 15semanas. La sentencia SU070 DEL 2012 protege
fervientemente a la mujer en estado, *La protección especial de la mujer en
estado de gravidez deriva de los preceptos constitucionales que califican a la vida como
un valor fundante del ordenamiento constitucional, especialmente el Preámbulo y los
artículos 11 y 44 de la Carta Política.* Ahora bien, frente a la protección de los
derechos solicitadosanteriormente, debo aclarar que mi aunque no
informe formalmente de mi estado a mi Empleador, en varias ocasiones
solicite permisos para controles prenatales y mi estado era totalmente
notorio, por lo cual según la sentencia anteriormente citada el
empleador no se puede exentar de responsabilidad por el simple hecho
de no haberle informado directamente. La Corte de igual manera
sostuvo que sise da este evento; *no puede trasladarse a las actoras, la carga de
probar que le dieron aviso a su empleador del estado de embarazo, porque por el
contrario es a este al que corresponde probar que no se le dio aviso por parte de sus
empleadas*
PRETENSIONES
• Señor Juez solicito se me amparen mis derechos fundamentales
y sea reintegrada a mi trabajo, ya que fui discriminada
laboralmente,no fue respetada mi condición de estado de
embarazo ni de la protección que poseía de fuero sindical.
• De igual manera solicito las indemnizaciones pertinentes que dan
lugar a mi despido.
• Señor Juez sírvase ordenar a la empresa MULTINACIONAL
NUTRIRSE S.A y/o quien corresponda resolver en el término de 48
horas la petición presentada en la fecha veintinueve (21) de
Octubre de 2013 pormedio de esta tutela.
HECHOS
I. Me vincule laboralmente a la empresa MULTINACIONAL
NUTRIRSE S.A el día 1 de agosto de 2008. Con contrato
laboral a término indefinido.
II. La relación laboral se mantuvo vigente hasta el día 30 de
agosto de 2013. Cuando fui despedida a raíz de un incidente
que tuve con una de mis compañeras de trabajo. El empleador
alego justa causa.
III. En el momento deldespido no hubo ninguna autorización por
parte de la autoridad competente para la permisión de dicha
acción.
IV. Para el tiempo del despido tenía 15 semanas de embarazo.
V. No le comunique a mi empleador mi estado, pero con 15
semanas de embarazo era notorio que tenía un cambio físico,
junto con transiciones de estado de ánimo, humor, fatiga y
otras complicaciones naturales del embarazo.
VI.En el tiempo de labor en la empresa inicie la conformación del
sindicato de la compañía que efectivamente se logró; pero
lamentablemente en la elección de Junta Directiva del Sindicato
no fui tenida en cuenta, por esta y otras razones a los dos
meses de obtenido el registro sindical, me retiro de este.
VII. En el momento de ser despedida todavía gozaba de la
protección sindical por ser unade las fundadoras de tal
Sindicato.
FUNDAMENTOS DE DERECHO Presentó acción de tutela contra la sociedad MULTINACIONAL NUTRIRSE
S.A. por considerar que la entidad desconoció mis derechos
fundamentales, a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado
de embarazo, al mínimo vital, a la igualdad y a la especial protección del
recién nacido. Además de a la discriminación laboral a la...