tutela sindical - laboral









TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

PRIMERA PARTE:
LA TUTELA SINDICAL

SEGUNDA PARTE:
DESPIDO DISCRIMINATORIO POR ACTIVIDAD SINDICAL.











Esquema de contenidos de la Investigación.


INTRODUCCIÓN
1) ACERCA DE LA TUTELA SINDICAL
1.1) Origen
1.2) Elemento constitucionales.
1.3) Pactos Internacionales
1.4) Ley deasociaciones sindicales 23.551
1.4.1) Objetos de tutela legal
1.4.2) Sujetos tutelados
1.4.3) Instrumentos de tutela sindical
1.4.4) Naturaleza jurídica y Alcance de la tutela

2) EL DESPIDO DISCRIMINATORIO POR ACTIVIDAD SINDICAL
2.1) Despido de Representantes gremiales
2.1.1) Consideraciones generales.
2.1.2) Doctrina del Fallo Rossi2.1.3) La cuestión de la Reincorporación

2.2) Despidos motivados en la discriminación por actividad sindical
2.1.1) Definiciones de la actividad sindical
2.1.2) Carácter discriminatorio del despido. Ley 23.592.
2.1.3) Alcances de la tutela. Despido sin causa/ despido discriminatorio

3) CONLUSIONES

Introducción
La organización sindical y la persona de lostrabajadores que realizan actividades sindicales, constituyen en conjunto un objeto de especial tutela de orden legal y constitucional. Ello en razón de la protección que el trabajo merece de la leyes, y la importancia que las organizaciones sindicales y la libertad de los trabajadores tienen para asociarse, incide en la consecución de una sociedad libre, pacífica y equitativa.
En este contexto aparecetodo el conjunto de instrumentos que se establecen para asegurar a los representantes gremiales la estabilidad laboral necesaria a su función, así como otras armas legales contra el despido discriminatorio de trabajadores por motivo de su afiliación sindical o su actividad sindical.














PRIMERA PARTE
Acerca de la Tutela Sindical
Elementos Constitucionales.
La libertadsindical tiene raigambre constitucional. Es el artículo 14 que al referirse a las libertades civiles y económicas, establece esta garantía al expresar que: "Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: (...) de asociarse con fines útiles...".
La libertad de asociación sindical, tiene por fin útil la mejora de lascondiciones del trabajo, a partir de la reunión de los trabajadores en una asociación organizada que les permita negociar con el empleador en mejores condiciones.
Este fin inmediato y por excelencia, no impide que el movimiento sindical en su conjunto, cumpla funciones sociales y políticas más generales a nivel comunitario y nacional, en pos de una sociedad más justa, equitativa, en la cual lostrabajadores expresan sus reclamos en conjunto como clase social, asegurando a través de convenios y de la ley, los avances conseguidos.
La protección constitucional se refiere tanto a la libertad sindical del individuo en cuanto trabajador, como a las garantías de las asociaciones sindicales.
Tanto los primeros como las segundas son amparados por el artículo 14 bis que afirma que: "El trabajoen sus diversas formas gozará de la protección de la leyes, las que asegurarán al trabajador" y también gozará de: "protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial" y mas adelante asegura que: “Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos detrabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo”
Asegurados y garantizados estos fines, es el Estado quien tiene la obligación, a través de las leyes y el ejercicio del poder público, de asegurar no solo la libertad...