tutela

La Serena, catorce de agosto de dos mil doce.
VISTOS Y CONSIDERANDO:
PRIMERO: Que con fecha 28 de mayo pasado comparece doña María Alicia Ángel Rivera, secretaria, domiciliada en Los Carrera N°225, La Serena, quien denuncia por tutela por vulneración de derechos fundamentales al Fisco de Chile, representado por don Carlos Vega Araya, ambos domiciliados en Matta N°461, oficina 404, La Serena.Manifiesta que el 01 de marzo de 2000 ingresó a trabajar para la Fiscalía Regional de la IV Región de Coquimbo como secretaria del Fiscal Regional y del Director Ejecutivo, según contrato firmado con esa misma fecha.
Su última remuneración ascendió a $898.385.-
Por resolución de 8 de marzo de 2012, que le fuera notificada el 14 de marzo, el Fiscal Nacional don Sabas Chauán Sarrás dispuso eltérmino unilateral de su contrato, a contar de la notificación, por la causal de salud incompatible con el desempeño del cargo, fundada exclusivamente en haber hecho uso de licencia médica por más de seis meses dentro de los últimos dos años.
De acuerdo con la resolución, por oficio reservado N°42/2012 de 25 de enero de 2012, se informó por el Fiscal Regional que hizo uso de licencia médica porenfermedad común durante 315 días en el lapso de dos años, solicitando se dispusiera su cesación en el cargo por la causal de salud incompatible con el cargo.
Se agrega que el Reglamento de Personal de Funcionarios del Ministerio Publico establece que el Fiscal Nacional podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del cargo el haber hecho uso de licencia médica durante un lapso continuoo discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años, sin mediar declaración de irrecuperabilidad.
Al suscribir el finiquito hizo reserva de su derecho a reclamar de la causal aplicada.
Sus licencias corresponden a enfermedades comunes de diversos diagnósticos, no psiquiátricas, desde el 12 de febrero de 2010 hasta el 07 de febrero de 2012; entre el 12 de febrero de 2010 y el 07 de mayode 2011 completo 7 meses de licencia médica, reintegrándose a sus labores el 08 de mayo de 2011 hasta el 26 de octubre de 2011, sin que su empleador hiciera uso de su facultad de poner término al contrato de trabajo. Durante 5 meses no se consideró que la enfermedad que la aquejo fuera incompatible con el cargo por lo que estima el despido aplicado 10 meses después sin justificación y un actoarbitrario y caprichoso, carente de coherencia.
Estima también la decisión extemporánea pues habría operado el perdón de la causal.
Sostiene que la causal es improcedente, injustificada y atentatoria de sus derechos fundamentales desde que la escueta resolución que pone término al contrato aduciendo exclusivamente salud incompatible con el cargo por una cuestión meramente numérica, esto es, lacantidad de días de licencia médica de que hizo uso para recuperar su salud quebrantada por cuestiones ajenas a su voluntad, ejerciendo discrecional y arbitrariamente una facultad contenida en el Reglamento, cuyo artículo 93 afecta garantías constitucionales pues castiga a quien sin su voluntad sufre una enfermedad común y por disposición medica debe guardar reposo, con la más drástica de lassanciones, el despido. Y se ejerce una facultad sin fundamentar por qué se hace uso de ella, carente de motivación, lo que la vuelve arbitraria.
Afirma que la inconstitucionalidad del término de la relación laboral así como del precepto reglamentario invocado reside en su carácter discrecional y arbitrario, puesto que siendo sus potenciales destinatarios un grupo asimilable, igualitario, constituido portodos los funcionarios con más de 180 días de licencia médica en los últimos dos años y no existiendo excepciones preestablecidas, se aplica discrecionalmente, resultando solo algunos afectados con la medida.
El empleador, excediendo el marco establecido en la ley, presume que su salud sería incompatible con el cargo de secretaria que desempeñó por casi 12 años por el sólo hecho de sumar días...