tutoria



Trabajo de Auditoria de Recursos Humanos

Profesor: Humberto Mariano Jr.


V semestre de Recursos Humanos

Corporación Universitaria Latinoamericana

Barranquilla, 15 de Agosto de 2013Que es un Informe de Auditoría?
Se denomina informe de auditoría al resultado de la información, estudios, investigación y análisis efectuados por los auditores durante larealización de una auditoría, que de forma normalizada expresa por escrito su opinión sobre el área o actividad auditada en relación con los objetivos fijados, señalan las debilidades de control interno,si las ha habido, y formula recomendaciones pertinentes para eliminar las causas de tales deficiencias y establecer las medidas correctoras adecuadas.
Este informe debe tener unas precaucionesbásicas que son:

Revisar cifras y datos detenidamente.
Corregir estilo y eliminación de faltas de ortografía, de impresión, etc.
Leerlo por auditores que no hayan intervenido en la auditoría.Comprobar la pertinencia de las opiniones y recomendaciones.
Verificar su fundamentación documental y racional.

También debemos tener en cuenta que el informe de Auditoría refleja, condensa y divulga laopinión de los Auditores y sus recomendaciones y es la prueba elocuente de su calidad y de su acierto o de sus carencias en el trabajo realizado.

Se deben tener en cuenta algunos detalles como son:Presentación impecable.
Redacción correcta.
Fácil lectura y manejo.
Estructurado.
Breve y medular.



Que es un Informe de Auditoría de Recursos Humanos?
Se define como Auditoría deRecursos Humanos al proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, losposibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces, la evidencia a cerca de la eficacia o eficiencia de las prácticas será contable y objetiva, pero no deben despreciarse...