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Completa el cuadrito con el signo o el digito que falta para que la proposición sea verdadera.

▪ 2 × (4 + 6) = (2 x 4) + (2 x 6) .que cumpla la propiedad distributiva.



▪ 3 × (2 ×4) = (3 × 2) × 4.



▪ 5/1 es el recíproco de 1/5.



▪ 7 + (– 7) = 0 .Se cumple la propiedad de la existencia del elemento neutro.



▪ 2 + (π + 1) = (3 + π) + 1 .Se cumplela propiedad asociativa de la suma.



▪ 2 × (π × 3) = (6 × π)



▪ – 2/3 es el opuesto de + 2/3



▪ 2 + 1/2 = 3/4 .Se cumple la propiedad clausurativa de la suma

▪ 0 esel elemento neutro de la adición.



▪ * es el elemento del producto.



▪ – 7/2 es el inverso multiplicativo de – 2/7.













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jljlhEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES ES LAACCION O EFECTO DE CAMBIAR
,
TODAS LAS EMPRESAS PASAN POR ESTE PROCESO, LA INNOVACION TECNOLOGICA, LOS CAMBIOS ORGANIZATIVOS Y PRODUCTIVOS, LA INTERNACIONALIZACION DE LOS MERCADOS O LA ENTRADA DENUEVOS COMPETIDORES HCAEN QUE HOY EN DIA LAS EMPRESAS ESTEN EN CONTINUO CAMBIO PARA PERMANERCER EN EL CAMBIO DE LO CONTRARIO EL PROPIO ENTORNO ACABARA CON ELLAS .

ES NESESARIO ENFRENTARSEEFECTIVAMENTE AL RETO DEL CAMBIO AUNQUE SEA SOLO POR UNA RAZON LA SUPERVIVENCIA

LOS TIPOS DE CAMBIOS QUE EXISTEN SON LOS SIGUIENTES: CAMBIO EVOLUTIVO: EL STATU QUO VARIA DE FORMA MINIMA. EL CAMBIO ES LENTO YMODERADO,

CAMBIO REVOLUCIONARIO: EL STATU QUO VARIA RAPIDO, ABRUPTA, E INTENSAMENTE
. CAMBIO SISTEMATICO: STATU QUO SE TRANSFORMA SIN PRISA, PERO SIN PAUSA ANALIZANDO CADA PASO DADO YCORRIGUIENDO LOS ERRORES QUE VAN APARECIENDO.

LAS VENTAJAS DEL CAMBIO PARA ALGUNAS EMPRESAS SON MAYORMENTE PARA SU BENEFICIO YA QUE POR MEDIO DEL CAMBIO Y JUNTO A BUENAS ESTRATEGIAS Y ANTICIPARSE AL...