Tuytyu

Protocolo de investigación

Objetivo general: escogeremos una empresa que trataremos de identificar las condiciones de trabajo en las que laboran los empleados, para ello tendremos que observary analizar su entorno laboral referente a la calidad, la seguridad y la limpieza de la infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del trabajador con la finalidadde comparar la teoría con la práctica.
Objetivos específicos:
* Saber si la empresa maneja correctamente las condiciones de trabajo.
* Poder identificar si la empresa a la que se va aanalizar, sus empleados saben las condiciones de trabajo en las que debe de laborar.
* Conocer si coinciden el punto de vista del patrón y los empleados con respecto a las condiciones detrabajo.
Planteamiento del problema: se va a estudiar una empresa mediana ubicada en el Distrito Federal, a la cual vamos a analizar en un periodo de dos meses, con el propósito de poder identificarsus posibles fallas de las condiciones de trabajo, si es que las hay y así poderlas comparar con la teoría y ver que beneficios o desventajas se podrían tener para el empleador a tener o no lasdebidas condiciones que maneja la ley.
Justificación del tema:
Hipótesis:
* Las empresas, para ahorrar costos, no implantan todas las medidas de seguridad necesarias, como la construcciónde salidas alternativas o la instalación de sistemas de monitoreo y alarma.
Metodología: Tendremos que observar y analizar las condiciones de trabajo en las que labora la empresa queestudiaremos. Posteriormente para confirmar, descartar o sacar más información de la obtenida por la observación, necesitaremos realizar cuidadosamente unas preguntas para después hacer cuestionarios yentrevistas al personal. Al tener toda la información nos daremos a la tarea de poder identificar si las condiciones de trabajo son las correctas o existen errores que los patrones desconocen.