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2) Indicadores de precariedad laboral.
La mayor parte de los análisis sobre el comportamiento del mercado de trabajo en Argentina se basan en unos pocos indicadores globales que procurancuantificar y caracterizar ciertos fenómenos que operan tanto por el lado de la oferta como de la demanda laboral.
Así, la "tasa de actividad" identifica la disposición de distintos grupos de la población aofrecer su fuerza de trabajo por una remuneración en el mercado, determinando la magnitud de la "población económicamente activa" (PEA). Por su parte, la "tasa de empleo" cuantifica los puestos detrabajo que efectivamente son requeridos por los organizadores de la producción en el sistema económico.

Del contraste entre oferta y demanda se determina el nivel de "desocupación abierta", mientrasque del análisis de la "intensidad de la ocupación" se definen subocupados horarios o visibles, identificando a su vez si son o no demandantes de empleo. Para identificar con mayor precisión laintensidad de estos "desajustes" y de sus impactos sobre la población, se suele recurrir a la desagregación de los indicadores señalados por características de cada grupo relevante.
Sin embargo, estosindicadores habitualmente disponibles no son suficientes para identificar las figuras que la literatura cataloga como empleos "plenos" y "no plenos", y que captarían mejor los orígenes más estructuralesde la desutilización de la fuerza de trabajo. Por estas categorías se entienden aquellas figuras laborales cuyas características las alejan de la “norma” que la sociedad atribuye a la relación deempleo.
La definición de esta normalidad es hoy muy difusa. A riesgo de estilizar mucho el concepto, aquí se entiende por empleo pleno a aquel que cumple con las siguientes normas de seguridad:seguridad de un ingreso adecuado.
seguridad en la estabilidad en el puesto y la relación de empleo.
seguridad en las condiciones de empleo, como cobertura social, limitación a las horas trabajadas,...