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Trabajador Dependiente: (Artc 35). Trabajador Independiente: (Artc 36), hoy goza de la Seguridad Social (Artc 36) y van a pagar 230Bs, por cotización al seguro pues deberán reflejar un salariomínimo. Ej: plomeros, peluqueras. Toda persona se puede inscribir directamente para que siendo mujer a los 55 años u hombre a los 60 puedan optar por su pensión.Trabajador de Dirección: (Artc 37), en estaLey desaparecieron los Trabajadores de Confianza, los cuales podemos presumir son los mismos que de Dirección. Trabajador de Inspección o Vigilancia:(Artc 38), los cuales pueden trabajar hasta 11horas, pero a las 8 semanas, el promedio de horas trabajadas no puede exceder de 40 Horas cada semana, lo que implica que se igualaron a la jornada normal de cualquier otro trabajador. Patrono: (Artc40).Representante del Patrono: (Artc 41), so los que comprometen la responsabilidad de patrono, Ej: Si el Jefe de Personal trata mal a un trabajador, éste se puede retirar justificadamente del trabajo,porque ese Jefe es un Representante del Patrono. Entidades de Trabajo: (Artc 45). Es la nueva definición para empresas. Grupos de Entidades de Trabajo: (Artc 46). Es el denominado VeloCorporativo. Tercerización: (Artc 47 y 48). Esta prohibida. Entiendo que la jurisprudencia desarrollará mejor este tema, pues, en mi criterio no habría tercerización, por ejemplo, si se trata de una emisora radial quecontrate una compañía para que le efectúe las labores de aseo o vigilancia, pues estas compañías no tienen una actividad ni siquiera conexa con la emisora, pero hay quienes piensan que si es unatercerización. Lo dejo a criterio de nuestros usuarios. De existir la tercerización, los derechos de los trabajadores son irrenunciables, hay presunción de la relación laboral, todo ello por el principioque informa la materia laboral, a saber la primacía de la realidad sobre los hechos. Debemos ser muy cuidadosos en este tema pues no hay un criterio unívoco, de ser posible, si la entidad de trabajo...