Tylor-Ford-Hith-Castellini

1- Señale cuáles son las características del contexto socioeconómico en el cual desarrolló su pensamiento de Taylor?

El pensamiento de Taylor fue desarrollado en una época donde había una gran surgimiento del crecimiento económico debido a toda la fuerza de trabajo que fue surgiendo gracias a la urbanización y al gran avance del capitalismo, eran épocas surgidas de la post 1 era guerra mundialy se busca el máximo aprovechamiento de los recursos¡

2- Según Taylor, las personas pueden hacer más de lo que hacen, explique el razonamiento del autor sobre las motivaciones que conducían a los trabajadores al ocio y la vagancia.
El autor por principios pensaba que el trabajador podía trabajar más y mejor de lo que lo hacía para así poder lograr una mayor eficacia en su trabajo y unmejor aprovechamiento de los recursos laborales ¡y eran “vagos”, porque si mostraban todo su potencial laboral este empleador le podría exigir más y así exprimir al máximo y continuamente su fuerza de trabajo al punto de explotarlos ¡
3-Explique las características de la organización científica del trabajo y sus técnicas
Para poder lograr una solución al cuestionamiento sobre las tareas en elcual Taylor consideraba vagos al hombre , trata de reducir los tiempos muertos que se establecen en las fábricas donde se trabajan, para ello cronometraba las tareas, las resistencias del hombre, había oficinas de planeación, a los empleados se le entregaban manuales sobre las tareas específicas de cada uno y además para aumentar los beneficios había divisiones por sectores en donde cada hombrehacia una tarea específica e intentaba incentivarlos con incentivos económicos.
4 Cuáles fueron los sistemas propuestos para la organización del trabajo y cuál de ellos prevaleció.
. Los sistemas propuestos por Taylor fueron en principio que la organización fuera llevada en forma vertical, que las tareas fueran llevadas de los mayores cargos hacia los menores trabajos delínea, prevaleció los sistemas en el cual se debía seleccionar, enseñar y formar al personal,, este debe enfocarse solamente en su tarea sacándole todo tipo de responsabilidad extra que pueda llegar a tener, cooperar con el obrero de forma en acuerdo al contrato pre dicho, tiene que a ver una supervisión de tipo funcional y dentro de la organización deben haber normas y reglas para que ninguno haga loque tenga ganas de hacer y si lo que debe hacer.
5- Explique por qué Ford expresaba que todo tenía que moverse salvo el trabajador. Qué cosas descubrió a partir de la observación directa.
Ford tomando las idea de Taylor y siguiendo con los mismos ideales de disminuir sus costos y aumentar sus beneficios expresa que si el obrero se dedicaba hacer solamente su tarea, y este se le traíansus herramientas de trabajo no debiéndose mover podría lograr sus objetivos con mayor eficiencia y eficacia, de ahí toma sus ideales y los aplica sobre las líneas de trabajo en las fábricas donde todas las herramientas se van moviendo por sector y cada uno va tomando parte del trabajo y así logra su producto terminado de manera rápida¡
6- Caracterice, según Ford, la organización fondista deltrabajo y las particularidades de las empresas
Para continuar con respuesta anterior Ford agrega la cadena de montaje para que el trabajo se sistematice. Las empresas se divide en partes y cada parte tiene una función primordial dentro de la empresa y que esta funciona depende si haya o no oferta y demanda de productos que surgen en el mercado.
7- En qué consistía la división social y técnicadel trabajo.
Esto se relación en no darle el 100% de las tereas a un solo hombre, en poder dividirlas en muchos y así podes lograr que este se libere de la gran cantidad de responsabilidades y que se dedique específicamente a una tarea para lograr hacerla de la mejor manera posible ¡
8- Cómo funcionaba el mercado de trabajo y qué relación se estableció con los salarios.
El incluye los...