tyretre
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2014
Que es un tabulador
Señala los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Hay dos tipos de tabuladores, los rígidos que marcan un sueldo único para cadacategoría y el flexible que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada una de ellas
El propósito fundamental de contar con un tabulador de sueldos técnicamente bien diseñado en suempresa, es el de dar certeza, tanto a los directivos como a los empleados, de que las remuneraciones salariales que se realizan, están basados en un modelo equitativo y que está apoyado enbases justas, que eliminan al máximo grado posible las arbitrariedades y/o “preferencias”, dado que, las remuneraciones se determinan enfocándose en el puesto (y su carga de responsabilidades,funciones y aportación a los resultados) y no en las personas.
Los objetivos primordiales que persigue la implantación de un tabulador de sueldos adecuadamente diseñado son:
• Crear unasólida y confiable base técnica para generar un sistema de remuneración al personal, que permita una reducción significativa del tiempo y del costo que implica la instalación y mantenimiento delmismo mediante la aplicación de los “métodos empíricos”.
• Implantar una metodología de valuación de puestos que permita generar un tabulador que se base en las descripciones de los puestos quese valúan. Y que realice los ajustes necesarios en la estructura organizacional y el diagrama jerárquico de la empresa.
• Aplicar una metodología de valuación que reflejen la importanciarelativa del puesto para la misión y los fines de la empresa.
• Generar para el área de factor humano de su empresa un procedimiento de clasificación cuantitativa, independiente a las personas queevalúen los factores de valuación del puesto.
• Crear un tabulador que permita comparar de manera confiable y precisa, los sueldos otorgados a puestos equiparables en el mercado
Señala los valores monetarios que deben corresponder a las diferentes categorías de puestos. Hay dos tipos de tabuladores, los rígidos que marcan un sueldo único para cadacategoría y el flexible que establece desde un mínimo hasta un máximo para cada una de ellas
El propósito fundamental de contar con un tabulador de sueldos técnicamente bien diseñado en suempresa, es el de dar certeza, tanto a los directivos como a los empleados, de que las remuneraciones salariales que se realizan, están basados en un modelo equitativo y que está apoyado enbases justas, que eliminan al máximo grado posible las arbitrariedades y/o “preferencias”, dado que, las remuneraciones se determinan enfocándose en el puesto (y su carga de responsabilidades,funciones y aportación a los resultados) y no en las personas.
Los objetivos primordiales que persigue la implantación de un tabulador de sueldos adecuadamente diseñado son:
• Crear unasólida y confiable base técnica para generar un sistema de remuneración al personal, que permita una reducción significativa del tiempo y del costo que implica la instalación y mantenimiento delmismo mediante la aplicación de los “métodos empíricos”.
• Implantar una metodología de valuación de puestos que permita generar un tabulador que se base en las descripciones de los puestos quese valúan. Y que realice los ajustes necesarios en la estructura organizacional y el diagrama jerárquico de la empresa.
• Aplicar una metodología de valuación que reflejen la importanciarelativa del puesto para la misión y los fines de la empresa.
• Generar para el área de factor humano de su empresa un procedimiento de clasificación cuantitativa, independiente a las personas queevalúen los factores de valuación del puesto.
• Crear un tabulador que permita comparar de manera confiable y precisa, los sueldos otorgados a puestos equiparables en el mercado
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