tyydyd
Páginas: 6 (1462 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2014
DERECHO LABORAL
Caso 1
La empresa LOS TALLANES S.A. es una empresa que se dedica a la exportación de mates burilados.
A la fecha LOS TALLANES tiene alrededor de 50 personas a su servicio. Del total de ese personal tiene a 10 personas en planilla, a 20 bajo la modalidad de locación de servicios y a otros 20 bajo contrato laboral modal.
EL YACONES conocedor desu expertise en materia laboral le ha pedido que absuelva las siguientes consultas:
a.- ¿Cuáles son las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de locación de servicios?
Diferencias
Contrato de trabajo
Contrato de locación de servicios
Está regulado en la ley de productividad y competitividad laboral
Está regulado por el Código Civil
Hay un trabajador que ofrece susservicios y un empleador quien contrata estos servicios
Hay un locador prestador del servicio y un locatario usuario del servicio
El trabajador a cambio de su esfuerzo recibe una remuneración
El locador a cambio de su servicio recibe una retribución
Presta su servicio de manera subordinada, es decir , recibe ordenes
Es autónomo en la realización de su trabajo sin subordinación
Tiene losbeneficios conforme a ley
No cuenta con beneficios como por ejemplo las gratificaciones
Contrato de Trabajo:
La referencia legal del contrato de trabajo esta especificada en el art. 4° de la Ley de Productividad y Competitividad laboral (LPCL), que señala: «En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazoindeterminado».
El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades mediante el cual una persona natural, denominada trabajador, se obliga a prestar sus servicios de manera subordinada a otra persona (natural o jurídica) denominada empleador, a cambio de una remuneración, es decir, el trabajador tiene un jefe, por ende está subordinado a sus decisiones y no puede actuar de forma opuesta a lo que digasu empleador.
Elementos:
a) Prestación personal del servicio: Es la persona quien va a trabajar para el empleador de manera personal y directa, es decir, sí que las terceras personas intervengan, pero la ley también dice que sus familiares directos que dependan de el si lo pueden ayudar, mientras así sea la naturaleza laboral (Art. 5 ° LCPL)
b) La remuneración: Como bien sabemoslas personas que realizan la prestación de un servicios debe ser remunerada ya sea en especies como por ejemplo alimentos o en dinero (Art. 6° LPCL)
c) La subordinación: Es la facultad que tiene un empleador de dar órdenes a sus trabajadores conforme a sus necesidades. Además este es el elemento distintivo por excelencia, que nos permite diferenciar a un contrato de trabajo con uno de locaciónde servicios. (Art. 9° LPCL)
Sujetos
De acuerdo con lo anterior, las personas que estarán sujetas a este contrato laboral son:
a. Trabajador
Es decir la persona física que se obliga, frente al empleador, a poner a su disposición su propia fuerza de trabajo, subordinándose a él, a cambio de una remuneración. Es el deudor del trabajo y el acreedor de la remuneración.
b. Elempleador
Es la persona física o jurídica que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de los servicios y la potestad de dirigir la actividad del trabajador, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio
Locación de Servicio:
El contrato de locación de servicio está regulado por el código civil.
De acuerdo con el artículo 1764ºdel Código Civil, mediante el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios (materiales o intelectuales) por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución, señalando que pueden ser materia de este tipo de contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales.
Sujetos
Se consideran como...
DERECHO LABORAL
Caso 1
La empresa LOS TALLANES S.A. es una empresa que se dedica a la exportación de mates burilados.
A la fecha LOS TALLANES tiene alrededor de 50 personas a su servicio. Del total de ese personal tiene a 10 personas en planilla, a 20 bajo la modalidad de locación de servicios y a otros 20 bajo contrato laboral modal.
EL YACONES conocedor desu expertise en materia laboral le ha pedido que absuelva las siguientes consultas:
a.- ¿Cuáles son las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de locación de servicios?
Diferencias
Contrato de trabajo
Contrato de locación de servicios
Está regulado en la ley de productividad y competitividad laboral
Está regulado por el Código Civil
Hay un trabajador que ofrece susservicios y un empleador quien contrata estos servicios
Hay un locador prestador del servicio y un locatario usuario del servicio
El trabajador a cambio de su esfuerzo recibe una remuneración
El locador a cambio de su servicio recibe una retribución
Presta su servicio de manera subordinada, es decir , recibe ordenes
Es autónomo en la realización de su trabajo sin subordinación
Tiene losbeneficios conforme a ley
No cuenta con beneficios como por ejemplo las gratificaciones
Contrato de Trabajo:
La referencia legal del contrato de trabajo esta especificada en el art. 4° de la Ley de Productividad y Competitividad laboral (LPCL), que señala: «En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazoindeterminado».
El contrato de trabajo es el acuerdo de voluntades mediante el cual una persona natural, denominada trabajador, se obliga a prestar sus servicios de manera subordinada a otra persona (natural o jurídica) denominada empleador, a cambio de una remuneración, es decir, el trabajador tiene un jefe, por ende está subordinado a sus decisiones y no puede actuar de forma opuesta a lo que digasu empleador.
Elementos:
a) Prestación personal del servicio: Es la persona quien va a trabajar para el empleador de manera personal y directa, es decir, sí que las terceras personas intervengan, pero la ley también dice que sus familiares directos que dependan de el si lo pueden ayudar, mientras así sea la naturaleza laboral (Art. 5 ° LCPL)
b) La remuneración: Como bien sabemoslas personas que realizan la prestación de un servicios debe ser remunerada ya sea en especies como por ejemplo alimentos o en dinero (Art. 6° LPCL)
c) La subordinación: Es la facultad que tiene un empleador de dar órdenes a sus trabajadores conforme a sus necesidades. Además este es el elemento distintivo por excelencia, que nos permite diferenciar a un contrato de trabajo con uno de locaciónde servicios. (Art. 9° LPCL)
Sujetos
De acuerdo con lo anterior, las personas que estarán sujetas a este contrato laboral son:
a. Trabajador
Es decir la persona física que se obliga, frente al empleador, a poner a su disposición su propia fuerza de trabajo, subordinándose a él, a cambio de una remuneración. Es el deudor del trabajo y el acreedor de la remuneración.
b. Elempleador
Es la persona física o jurídica que adquiere el derecho a beneficiarse con la prestación de los servicios y la potestad de dirigir la actividad del trabajador, obligándose a pagarle una remuneración. Es el deudor de la remuneración y el acreedor del servicio
Locación de Servicio:
El contrato de locación de servicio está regulado por el código civil.
De acuerdo con el artículo 1764ºdel Código Civil, mediante el contrato de locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios (materiales o intelectuales) por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una retribución, señalando que pueden ser materia de este tipo de contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales.
Sujetos
Se consideran como...
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