Tácticas De Influencia Que Deben Asumir Los Líderes Efectivos.
Páginas: 2 (421 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2012
TEMA VI:
Prestaciones Laborales
CONCEPTO PREAVISO
El preaviso por parte del empleado no opera ya que el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo ySeguridad Social fue modificado en su totalidad por el artículo 28 el cual no lo incluye.
AUXILIO DE CESANTÍA.
El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador,que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel,donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base enel último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el14 de julio de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 24.
DERECHOS ADQUIRIDOS.
El Constituyente de 1991, enforma clara y expresa se refirió a los derechos adquiridos para garantizar su protección, al estatuir en el artículo 58:
“Se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arregloa las leyes civiles, los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores. Cuando de la aplicación de una ley expedida por motivo de utilidad pública o interés social, resultarenen conflicto los derechos de los particulares con la necesidad por ella reconocida, el interés privado deberá ceder al interés público o social ……”.
Los derechos adquiridos están íntimamenterelacionados con la aplicación de la ley en el tiempo, pues una ley posterior no puede tener efectos retroactivos para desconocer las situaciones jurídicas creadas y consolidadas bajo la ley anterior. Sin...
Prestaciones Laborales
CONCEPTO PREAVISO
El preaviso por parte del empleado no opera ya que el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y Código Procesal del Trabajo ySeguridad Social fue modificado en su totalidad por el artículo 28 el cual no lo incluye.
AUXILIO DE CESANTÍA.
El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador,que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel,donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base enel último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el14 de julio de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 24.
DERECHOS ADQUIRIDOS.
El Constituyente de 1991, enforma clara y expresa se refirió a los derechos adquiridos para garantizar su protección, al estatuir en el artículo 58:
“Se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arregloa las leyes civiles, los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores. Cuando de la aplicación de una ley expedida por motivo de utilidad pública o interés social, resultarenen conflicto los derechos de los particulares con la necesidad por ella reconocida, el interés privado deberá ceder al interés público o social ……”.
Los derechos adquiridos están íntimamenterelacionados con la aplicación de la ley en el tiempo, pues una ley posterior no puede tener efectos retroactivos para desconocer las situaciones jurídicas creadas y consolidadas bajo la ley anterior. Sin...
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