técnicas administrativas

Técnicas de análisis administrativas

ORGANIZACIONALES
Administración por objetivos:
Proceso a través del cual los niveles de decisión de una organización identifican objetivos comunes, definenáreas de responsabilidad en términos de resultados esperados y usan esos objetivos como guías para su operación.

Análisis de Sistemas:
Proceso de clasificación e interpretación de hechos,diagnóstico de problemas y empleo de la información para recomendar mejoras a un sistema.

Análisis de costo-beneficio:
Estudio para determinar la forma menos costosa de alcanzar un objetivo u obtener elmayor valor posible de acuerdo con la inversión realizada.

Análisis de Estructuras:
Examen detallado de la estructura de una organización para conocer sus componentes, características representativasy comportamiento, con el fin de optimizar su funcionamiento.

** Este análisis es una parte muy importante ya que permite conocer que tan bueno es el funcionamiento de la organización ya quemediante este análisis se pueden detectar duplicidad de funciones, así como también los niveles de autoridad y si estos son adecuados y no llevan a dos jefes de una misma área.

Árbol de decisiones:Enfoque que visualiza los riesgos y las probabilidades de una situación como incertidumbre o acontecimientos fortuitos, al trazar en forma de un “árbol” los puntos de decisión, los sucesos aleatorios ylas alternativas que existen en los diversos cursos de acción.

Auditoría Administrativa:
Es el examen integral o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño yoportunidades de mejora.

Autoevaluación:
Proceso a través del cual los integrantes de una organización identificada, valoran y comparan sus avances en relación con las metas y objetivospreestablecidos durante un periodo específico.

Control total de calidad:
Es el método orientado a elevar en forma permanente la calidad de los procesos, productos y servicios de una organización, previendo...