Técnicas de capacitación

DNC Objetivos Programa

Mejor Método o Técnica
Aprendizaje II

Capacitación en el puesto.

Capacitación por instrucciones del puesto.
Conferencias.

Técnicas audiovisuales.
Aprendizajeprogramado
Capacitación vestibular por simulacros
Aprendizaje II

Capacitación en el puesto
Entrenamiento en el trabajo OJT: On the job training
.

Por instrucción en el Puesto
Aprendizaje IIPor rotación de puesto

Asignaciones Especiales

Por Instrucción en el puesto Se realiza en horas laborales
Dirigido a obreros y empleados a desempeñarse en su puesto actual La capacitaciónes impartida por parte de un capacitador, un supervisor o un trabajador experimentado En ocasiones es para que el trabajador adquiera experiencia en el manejo de algún equipo

Porqué? Qué?
HACERAprendizaje II

Cómo?

PREPARACION

• Concienciación
• Objetivos • Resultados esperados • Proceso de

Entrenamiento en el trabajo OJT: On the job training

PROCESO

Capacitación

PruebaDESEMPEÑO

• Aprendizaje
Observación Imitación

SEGUIMIENTO • Supervisión (hasta la independencia)

Aprendizaje II

Fácil de administrar Instructores inseguros Breve Centrado en un objetivoInstructores poco dispuestos Aprende y produce Aprendiz presionado a aprend. Aprende y practica Instructores pueden Retroalimentación cometer errores (x falta de Sin instalaciones costosasexperiencia) Económica

Se capacita al bajador para ocupar posiciones de dentro de la organizaciones: en periodos de vacaciones, ausencias, renuncias.

Vacaciones

Ausencias

Renuncias

Aprendizaje IILas asignaciones especiales proporcionan a los ejecutivos de bajo nivel la experiencia de primera mano en el trabajo con problemas reales.
Arendizaje II

Del latín conferentĭa, unaconferencia es una disertación en público sobre algún tema concreto.

Es una disertación o exposición impartida por expertos, sobre algún tema científico, técnico o cultural, de entre otros. Donde con...