Técnicas De La Entrevista

La técnica de la entrevista consiste en recolectar información a través de un proceso de comunicación, en el cual el entrevistado responde a cuestionamientos previamente diseñados por elentrevistador dependiendo del tema a estudiar. Se debe buscar un tema que tenga interés en la comunidad y que aporte conocimiento a la misma, antes de realizar la entrevista se debe tener un conocimiento previoacerca del tema en cuestión.
También se debe decidir el formato de las preguntas ya que de este dependerán las respuestas (si son abiertas, cerradas o ambas). Para elegir el formato se toman encuenta diferentes aspectos como: el objetivo de la entrevista, el nivel de educación del informante o la clase de información que se puede esperar que tenga, etc.
Modalidades de la entrevista:
•Entrevista estructurada – Preguntas cerradas, el entrevistador proporciona las alternativas de respuesta a seleccionar, las preguntas se realizan en un orden o secuencia.
• Entrevista no estructurada(Informal) - Preguntas abiertas y sin un orden o secuencia, una entrevista flexible en la cual el entrevistado debe construir su respuesta.
• Entrevista dirigida – Se tiene una lista con cuestiones oaspectos a explorar durante la entrevista, pero el entrevistador puede adaptar las preguntas y el orden de las mismas (Informal).
• Entrevista no dirigida – La atención se centra en el entrevistado, serealiza el mínimo de preguntas necesarias, el entrevistado se expresa libremente involucrando sus opiniones y sentimientos, el entrevistador crea un clima para facilitar que el entrevistado se exprese.Existen deferentes variaciones en el proceso de la técnica de la entrevista como lo son: el lugar de la entrevista, la entrevista se puede realizar a distancia (por teléfono) o en persona, laentrevista puede ser estructurada o flexible, diferentes maneras de interrogar (de aula, encuesta, clínico, tribunales, personal, penal y periodística), se puede incluir a más personas o pueden ser solo...