Técnicas y métodos de administración de sueldos, salarios y mercados de trabajo
La palabra sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo oservicio profesional , mientras que salario es la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Como métodos de valuación de puestos, podemos apreciar lossiguientes:
• Alineamiento:
Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité devaluación, y con respeto de los puestos básicos.
• Método de escalas por grados predeterminados:
Se basa en los siguientes pasos:
1.- Establecer una serie de categorías o grados deocupación
2.- Elaborar una definición para cada una de ellas
3.- Clasificar y agrupar los puestos en forma correspondiente a los grados y definiciones anteriores.
• Método de comparación defactores:
En función de algunos factores como: esfuerzo, responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo se ordenan los puestos de una empresa.
Por este método se puede realizar lavaluación de puestos al efectuar los siguientes tres pasos:
a) La ordenación de los “puestos tipo” en función de los “factores”.
b) Fijar valor monetario o en puntos a cada uno de los factores.
c)La condición ponderada de ambos resultados a fin de establecer un rango entre los puestos valuados.
Entre otros métodos. El mercado de trabajo es donde confluyen la demanda y la oferta detrabajo; ahora, los mercados de trabajo son importantes en los programas de Recursos Humanos por que:
La oferta y la demanda siempre va a depender del tipo de trabajo. Las variaciones quepueden generarse a partir de este punto son: a) Que la oferta sea mayor que la demanda, ó b)Que la demanda sea mayor que la oferta y claro está, c) Cuando la oferta es igual a la demanda.
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